公司舉辦主題團建活動能給企業(yè)帶來哪些好處？

上下級的溝通不在復雜

　  在主題團建活動中，除了教官，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

培養(yǎng)對公司的歸屬感

　  歸屬感是人的需求的一個重要層次。在主題團建活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助中，體驗了屬于自己，同樣也屬于大家的成功。在過程中，隊員會為所在的集體而驕傲，也會為所在的集體而自豪，這就大大增加了隊員對團隊的歸屬感。

促進公司的改革和發(fā)展

　  主題團建活動是一種提升公司員工團隊合作能力、精神、以及人生態(tài)度的一種新型培訓方式。在拓展訓練活動的過程中，團隊的積極參與，既會促進的團隊變革和發(fā)展，也使得團隊更加具有生命力和競爭力。

主題團建讓團隊建設(shè)不再是企業(yè)難題！

      現(xiàn)在主題團建項目在我們的腦海里現(xiàn)已不是個陌生的詞匯，除了團建公司的大力推廣，各種綜藝節(jié)目紛繁打開這項業(yè)務(wù)也加快了它的遍及程度。經(jīng)過十數(shù)年的展開，各地主題團建安排如漫山遍野般呈現(xiàn)，整個主題團建行業(yè)得到了展開。主題團建行業(yè)進入中國內(nèi)地不過幾十年，而在國外存在的時刻遠比我們的要長。高質(zhì)量的主題團建是植入企業(yè)文化，培育團隊認識、競賽認識、協(xié)作認識，然后進步團隊效能和績效十分重要的方法。

主題團建在企業(yè)風靡的原因

       研究數(shù)據(jù)表明，員工對傳統(tǒng)課堂學習的吸收率僅為26%左右，而對體驗式學習的吸收率可高達82%。這表明后者能更有效地將信息傳授給學生。主題團建是一種進階式的戶外體驗式培訓，它將高挑戰(zhàn)與低挑戰(zhàn)相結(jié)合，通過危機、領(lǐng)導、溝通、逆境、輔導等方面的項目結(jié)合，使學員在個人和團隊層面得到提升。它強調(diào)參與者應(yīng)該“感覺”學習，而不僅僅是在課堂上聆聽。戶外主題團建利用特殊的戶外場地和陡峭的山峰等自然環(huán)境，配合各種精心設(shè)計的團隊游戲，將一些探索性的戶外活動，如攀巖、劃船、爬山、露營等，簡化為安全、可操作的活動課程，納入管理培訓。