新員工不得不說是公司發(fā)展的重中之重，對于新員工的培訓，一定要樹立良好的公司文化以及企業(yè)形象。新員工的拓展培訓建議選擇經(jīng)典的場地拓展項目，建立團隊意識，建立有效溝通，建立信任與責任，建立榮辱觀等等。

新員工的經(jīng)典拓展培訓項目會有這幾項：團隊建設、信任背摔、穿越電網(wǎng)、集體木鞋、過沼澤地、高空挑戰(zhàn)項目，風采、感恩的心等等。這些項目都包含了以上提及的價值觀、培訓點。

戶外拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。

為團隊得到更昂貴的士氣和戰(zhàn)斗力 在郊外做拓展培訓中，應對超難和高處感受時，本人是沒法僅用自身的能量來進行所有課程內容的訓煉。當然，團隊組員的支持與呼喊變成了每個人進行自身挑戰(zhàn)的決策要素。當每一受訓工作人員取得成功進行訓練科目時，一種自身取得成功的成就感和與團隊共同奮斗取得成功的滿足感溢于言表。每個人是從心里感謝團隊的支持與激勵，感謝同伴的關愛。這時，全部團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在公司辦公室里從不曾超過的。

安陽市森源戶外拓展：

1.理訓練,挑戰(zhàn)自我,認識自我；信任的三個維度，開放，一貫，有能力。

2.正確認知職業(yè)角色, 團隊中你的能力決定你的角色。

在極短的時間內做出正確而又效率的工作，需要團隊成員能夠默契的配合，默契的基礎來自與成員間相互的了解和對自己的角色認知。

3.舒適區(qū)會讓人很放松，但是形成依賴性 反而會是一種成長的障礙。尤其對于創(chuàng)業(yè)者、學生、研究人員等帶有創(chuàng)造性工作的人都是災難性的障礙,