虛構(gòu)高額回報(bào)項(xiàng)目 男子故技重施被判P刑

近年來，非F法集J資的受害者大多涉及幾十人或者上百人，而其中又以老年人居多。老年人因非F法集J資被騙，可能畢生攢下的養(yǎng)老金都被騙光，z終賠了夫人又折兵。近日，福建省寧化縣人民M法M院就審理了一起非F法集J資案件，被告人張某先后兩次以同樣的手段騙取他人錢財(cái)累計(jì)七萬余元，共被判處有期徒刑四年五個(gè)月。  

被告人張某自1996年開始，虛構(gòu)了所謂的68億美金“民族資產(chǎn)”，并以“解凍民族資產(chǎn)”需要路費(fèi)為名流竄多地騙取群眾財(cái)物，并向群眾許諾“民族資產(chǎn)解凍”后將給予五十萬至一百萬的回報(bào)。自2007年以來，被告人張某以“解凍民族資產(chǎn)”、做古董生意為名，制作了虛X假的國G家機(jī)G關(guān)文件、銀行材料/存i款證明等，分別詐i騙了巫某、范某、雷某、吳某、曾某、武某合計(jì)金額37300元。2011年依法被寧化法I院判處有期徒刑二年八個(gè)月。2013年刑滿釋放后，被告人張某不思悔改，故伎重演，以相同的手段詐i騙被害人伊某33000元。  

寧化法i院審理認(rèn)為，被告人張某以非F法占有為目的，采用虛構(gòu)事實(shí)，隱瞞真相的手段，騙取他人錢財(cái)，累計(jì)七萬余元，數(shù)額巨大，其行為已構(gòu)成詐i騙罪。被告人張某在刑滿釋放后五年內(nèi)又犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上的刑罰，系累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰。遂作出如上判I決。  

市民在生活中偶爾會遇到如張某一樣的詐i騙犯，警惕性高的人自然能化險(xiǎn)為夷，但是防范心不夠的人，容易上當(dāng)受騙、嘗到苦頭。作案者選擇從高齡老人下手正是抓住了老年人易控制、易相信等特點(diǎn)。為避免自身財(cái)物受到損失，市民在加強(qiáng)自身防范的同時(shí)更應(yīng)給身邊的老人提個(gè)醒，切勿輕信陌生人。需知“天上沒有掉下來的餡餅”，多一分理性，少一分貪念，詐i騙分子就會失去生存的土壤

企業(yè)聘請常年法律顧問的走向如何

我們不妨以珠海為例，Q面了解下企業(yè)聘請常年法律顧問市場，希望有助于大家參考。

珠海一共有近12萬家企業(yè)，按正?；钴S企業(yè)的比例來計(jì)算，估計(jì)有4到5萬家企業(yè)是屬于經(jīng)營活躍型的，而目前已經(jīng)聘請常年法律顧問的企業(yè)不到2,000家，也就是說聘請常年法律顧問的企業(yè)不到5%。參與調(diào)查中目前尚未聘請常年法律顧問的企業(yè)，有近58%認(rèn)為需要聘請，而且這些企業(yè)沒有聘請的z主要原因是經(jīng)費(fèi)有限；參與調(diào)查中僅有近19%的企業(yè)認(rèn)為沒有法律需求而不需要聘請。數(shù)據(jù)顯示，沒有聘請常年法律顧問的企業(yè)，當(dāng)遇到個(gè)案法律問題時(shí)還是會有35%以上會聘請律師，尋求專業(yè)支持；當(dāng)然排在D一位的選擇還是首先依賴內(nèi)部人員解決。

企業(yè)對常年法律顧問服務(wù)需求是什么

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對法律顧問服務(wù)Z基本的需求是法律咨詢（占近90%）和法律文件（占近75%），且絕大多數(shù)的常年法律顧問提供的法律服務(wù)也僅僅是包括這兩項(xiàng)，即能滿足基本需求。

除了前兩項(xiàng)Z基本的需求之外，企業(yè)開始注重人員的法律意識的培養(yǎng)及法律資訊的更新掌握，在這方面，絕大多數(shù)的常年法律顧問欠缺相關(guān)的服務(wù)。

另外，值得重點(diǎn)提示的是，目前常年法律顧問深度挖掘顧問單位業(yè)務(wù)（例如非訴專項(xiàng)服務(wù)等）也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)的法律需求以法律領(lǐng)域劃分，前五位從高到低依次為合同糾紛、勞動人事、債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)以及投資并購。

企業(yè)以合同交易作為其主要經(jīng)營活動，法律需求排在D一位，很正常；但值得關(guān)注的是，結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省企業(yè)涉訴裁判大數(shù)據(jù)調(diào)查（2015-2016年）》，當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過剩、訂單減少、資金鏈斷裂等也導(dǎo)致合同爭議中貨款糾紛案件數(shù)量明顯上升，且從趨勢上看，這種現(xiàn)象還將持續(xù)相當(dāng)長的時(shí)間。

其次，除了合同糾紛之外，用工管理成為企業(yè)主要的重點(diǎn)工作。結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省勞動爭議案件大數(shù)據(jù)報(bào)告（2015-2016）》，隨著企業(yè)作為用人單位在用工管理上的進(jìn)一步規(guī)范，未簽署勞動合同等明顯W法類型的案件數(shù)量不斷減少，但企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過剩等企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)因素同樣也在影響企業(yè)在用工裁員、減員等方面的勞動爭議數(shù)量不斷增長。