天津市宇諾服裝服飾有限公司承接企業(yè)工作服，校服，醫(yī)院衛(wèi)生服，以及特種行業(yè)功能服裝，產(chǎn)品規(guī)格根據(jù)客戶要求，產(chǎn)品價格根據(jù)面料款式商定!   下面就讓天津工作服專業(yè)生產(chǎn)公司為您講解細節(jié)。

天津宇諾服裝服飾有限公司知道我們查詢工作服的指標，目前毛織物“貢絲錦”的常規(guī)性能配比技術指標，普遍采用的是：人造棉35%滌綸含量在65%或羊毛70%-80%，滌綸含量在30%-20%，紗支在80-130支，克重260-480克左右的范圍進行配比，其色彩運用主要以素色為主，有藏蘭、藏青、深灰、中灰、駝色等； 相對來講，面料成分中羊毛和人造棉纖維的含量越高，相對的毛感性能越好，色牢度好，平整光潔，色彩鮮艷，手感彈性好，吸濕性好，堅固抗皺，尺寸穩(wěn)定，良好透氣性和抗熔孔性，降低了織物起毛、起球和靜電現(xiàn)象,具有防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等。

天津宇諾服裝服飾有限公司告訴大家：

1、能夠建立單位形象

· 整體職工身著共同樣式的制服上班，實際上是用以確立本身形象的靜態(tài)辨認符號體系的慣例方法之一；

· 職工在作業(yè)崗位上身穿制服，能夠使本單位的形象得以建立；

2、能夠表現(xiàn)作業(yè)特征

· 不同工作人員所穿的制服，一般各不相同，有利于適應自個詳細的作業(yè)性質；

3、’能夠增加凝聚力

· 有助于表現(xiàn)出整個單位的共性，整體職工的杰出的協(xié)作性與凝聚力，

· 也便于單位更為有效地對整體職工進行需求和辦理。

· 4、能夠標明職級差異

  在作業(yè)崗位上，人員的詳細分工不同，制服也不同，不相同部分、不相同等級、不相同職務的人員，由制服的差異性有利于分工清晰、明確職責。

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有統(tǒng)計表明，隨著各企事業(yè)單位品牌意識的提升，隨著科技進步對職業(yè)防護的完善，隨著新興職業(yè)的涌現(xiàn)和現(xiàn)代職業(yè)的細分，我國各行業(yè)職業(yè)制服的時尚更新和職業(yè)工裝的完善，形成的職業(yè)裝市場需求，每年產(chǎn)值約達3000億元以上。與經(jīng)濟發(fā)達國家相比，我國職業(yè)裝市場需求雖有限，工作服是一種特殊的造型藝術，工作服設計構思可以從每一個要素出發(fā)進行創(chuàng)意，也可以從整體角度出發(fā)進行創(chuàng)意，可以用新元素進行創(chuàng)意，也可以常規(guī)元素超常理構成進行創(chuàng)意，從而達到“情理之中，意料之外”的效果。