那么，如何策劃好這樣一年一次的企業(yè)年會(huì)方案，讓辛勤工作了一年的員工高高興興、快快樂樂地度過一個(gè)難忘之夜，并通過這樣一次活動(dòng)，把企業(yè)文化的精神傳遞到每一位員工的心中，這是企業(yè)文化建設(shè)中一項(xiàng)不容忽視的重要內(nèi)容之一。一次好的企業(yè)年會(huì)活動(dòng)，可以從以下方面進(jìn)行考慮：1、年會(huì)主題和中心思想做整合；2、年會(huì)主題畫面；3、確認(rèn)您的年會(huì)場(chǎng)地。4、細(xì)致周到的安排為您的年會(huì)加分。5、確定年會(huì)的日程內(nèi)容；6、良好的年會(huì)開端就要配合精彩的過程；7、年會(huì)上不要忽視鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。

一次好的企業(yè)年會(huì)活動(dòng)，可以從以下方面進(jìn)行考慮：良好的年會(huì)開端就要配合精彩的過程：年會(huì)的環(huán)節(jié)如何設(shè)置。策劃者要兼顧節(jié)目的精彩性和員工的參與性。觀看一臺(tái)盛大的演出和自己參與表演一出劇目的感覺是有很大差別的。我們?cè)诓邉澞陼?huì)的時(shí)候員工的參與度也是一個(gè)重要的事情。如何保證節(jié)目的可觀性又增加員工的互動(dòng)是一個(gè)值得思考的問題。游戲是亙古不變的話題。還有頒獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動(dòng)演出等都是增加員工參與性的傳統(tǒng)節(jié)目。但是想一想，也許你可以讓員工自己發(fā)揮的去出演一些角色，或者將員工分組后給他們一些時(shí)間去導(dǎo)演并出演某個(gè)經(jīng)典的故事?？傊屇愕膯T工參與進(jìn)來吧。良好的互動(dòng)才能更加激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的親切感和緊密度。

企業(yè)年會(huì)策劃考慮因素:做一份完整的年會(huì)策劃方案，涉及三個(gè)基本因素:2、節(jié)目組織及流程設(shè)計(jì):其實(shí)這僅僅是一個(gè)技術(shù)性問題，節(jié)目的考慮根據(jù)企業(yè)自身的條件、老板的想法、年會(huì)的目的，費(fèi)用保障等先決定條件確定。首先明確年會(huì)的目的，其次審視企業(yè)內(nèi)部資源，尋求外部資源，后的就是流程設(shè)計(jì)，這其實(shí)是很有講究的，所謂一張一弛，文武之道，策劃人員首先需要對(duì)于節(jié)目有非常深入的了解，對(duì)于會(huì)產(chǎn)生的效果有充分的把握，節(jié)目的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)像海潮一樣，一波接一波，層層推進(jìn)，到后達(dá)到高潮，高亢之后是舒緩，精彩之余是放松，流程設(shè)計(jì)是在所有外部條件成熟之后后的工作，相當(dāng)于在腦海中模擬整個(gè)年會(huì)的過程，是需要重點(diǎn)考慮的。