三體文明-認(rèn)知革命  未來(lái)

三體文明匠心打造的產(chǎn)品有：三體文想健身卡、美國(guó)硅谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)游學(xué)、美國(guó)西海岸跨境電商游學(xué)、日本匠心精益游學(xué)、德國(guó)智能制造游學(xué)和以色列科技智慧游學(xué)等。

   三體文明的思想健身卡，為會(huì)員提供了思想健身私教區(qū)---“思想草堂”、思想健身訓(xùn)練區(qū)---“思想道場(chǎng)”、思想健身大舞臺(tái)---“思想通天塔”和思想健身放松區(qū)---“思想禪院”等不同形式的思想鍛煉方式。因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)邊界已經(jīng)被打穿掉了，最終贏的東西是一些要素革命，你要在某些要素上獲得成功。我們打破傳統(tǒng)的課堂禁錮，以教練的方式去陪伴，讓會(huì)員以旅行的方式去學(xué)習(xí)，以健身的方式去練習(xí)，自我成長(zhǎng)、隨心精進(jìn)！

三體文明-新零售

打贏新零售的4個(gè)決定性要素

誰(shuí)會(huì)贏呢？真的不知道。

這三個(gè)各有優(yōu)勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)公司有支付的優(yōu)勢(shì)，流量的優(yōu)勢(shì)，資本的優(yōu)勢(shì)。零售商有空間的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于消費(fèi)者理解的優(yōu)勢(shì)。

現(xiàn)在完全是非常混沌的狀況，我們需要保持極大的警惕和極大的勇氣。這是取代工業(yè)時(shí)代的鋼鐵和電驅(qū)動(dòng)的流水線，這兩個(gè)最最根本的生產(chǎn)力的變化。終誰(shuí)會(huì)贏，我認(rèn)為終當(dāng)你贏得這一場(chǎng)新零售時(shí)，是英雄莫問(wèn)出處。你是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，還是一個(gè)百貨零售公司，還是制造公司，重要嗎？已經(jīng)不重要了。因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)邊界已經(jīng)被打穿掉了，終贏的東西是一些要素革命，你要在某些要素上獲得成功。

三體文明人才發(fā)展戰(zhàn)略-“獨(dú)角獸”們的領(lǐng)導(dǎo)力生態(tài)

壓力，獨(dú)當(dāng)一面的年輕人

工作令人興奮，但壓力爆棚；

工作量往往是巨大的，年輕人就能獨(dú)當(dāng)一面。

獨(dú)角獸企業(yè)需要什么領(lǐng)導(dǎo)力

基礎(chǔ)管理技能（很多人才從一開(kāi)始就錯(cuò)失了這些技能，這種遺憾將隨著他們的整個(gè)職業(yè)生涯繼續(xù)放大）；

情商和自省力，以及他們的行為方式對(duì)他人產(chǎn)生的影響；

壓力中的韌性；

管理全球團(tuán)隊(duì)的能力；

身教而非言教的影響力。

三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-精益管理戰(zhàn)略管理

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力包括三個(gè)基本特征：一、核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了進(jìn)入多樣化市場(chǎng)的潛能;二、核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)對(duì)顧客重視的價(jià)值作出關(guān)鍵貢獻(xiàn);三、核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的能力。顯然，這三個(gè)特性都反映出核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素是從顧客需求的角度定義企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。不符合顧客需求、不能為顧客重視的價(jià)值作出關(guān)鍵貢獻(xiàn)的能力不是核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力首先應(yīng)當(dāng)是深入理解和準(zhǔn)確把握市場(chǎng)和顧客需求的能力。對(duì)于這一點(diǎn)，海爾是這么總結(jié)的：“與顧客零距離就是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手遠(yuǎn)距離”。人工智能和生物工程的發(fā)展，正在讓人類(lèi)不斷地拓展能力的邊界，不斷地刻苦思考和做出選擇，人類(lèi)也在進(jìn)入第二次認(rèn)知的革命。

核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立和培育對(duì)于確立企業(yè)的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力是極為重要的。為此，企業(yè)必須站在戰(zhàn)略的高度上從長(zhǎng)計(jì)議。企業(yè)自己需要審察經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)、所擁有的資源和能力，觀察市場(chǎng)需求和技術(shù)演變的發(fā)展趨勢(shì);通過(guò)運(yùn)用企業(yè)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，獨(dú)具慧眼地識(shí)別本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展方向，并界定構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)，這些就是戰(zhàn)略管理需要回答的問(wèn)題。因此，簡(jiǎn)單地講，戰(zhàn)略管理就是為得到核心競(jìng)爭(zhēng)力所做的獨(dú)特的管理努力。在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力要素的整合過(guò)程中，需要相關(guān)的機(jī)制與環(huán)境條件加以支持。我當(dāng)時(shí)也認(rèn)為，全世界離錢(qián)最近的東西是錢(qián)，你把金融業(yè)已經(jīng)搞得亂七八糟了，那就大概結(jié)束了。

戰(zhàn)略管理包括：有利于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的組織管理機(jī)制、以團(tuán)隊(duì)管理為中心的分權(quán)化扁平狀網(wǎng)絡(luò)組織、創(chuàng)造充滿(mǎn)活力的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以顧客價(jià)值追求為中心的企業(yè)文化氛圍。后，是依賴(lài)既開(kāi)放又相互信任的合作環(huán)境。

基于此，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力同樣是一種以企業(yè)資源為基礎(chǔ)的能力優(yōu)勢(shì)，而且是異質(zhì)性戰(zhàn)略資源，如：技術(shù)、品牌、企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)、人力資源管理、信息系統(tǒng)、管理模式等。只有在這些方面進(jìn)行強(qiáng)化突出，建立互補(bǔ)與技能體系，才能使企業(yè)獲得持續(xù)的差異競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。