勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包已成趨勢(shì)

國(guó)有企業(yè)受限于編制管控，采取勞務(wù)派遣形式用工是突破編制的較好辦法；民營(yíng)企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；外資企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，更多解決的是全球人力成本規(guī)劃的限制問題；這三類企業(yè)都有勞務(wù)派遣用工的需求，但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》幾乎斬?cái)嗔似髽I(yè)采用勞務(wù)派遣用工的念想，讓正在采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)犯難了。2、短期派遣:適用于人員流動(dòng)性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡(jiǎn)單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

“要做到合法用工，超比例使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)就要采取辦法，讓超比例使用勞務(wù)派遣用工的方式合法化”

派遣和外包的區(qū)別？

適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者1主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。不管是國(guó)企、外資和民營(yíng)企業(yè)，將勞務(wù)派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)換成外包才是大勢(shì)所趨?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和人力資源公司簽訂用人協(xié)議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。