聚會的意義是什么？

管理上有種方式叫聚會，管理者應學會應用聚會，聚會具有以下幾點意義：

1.聚會可以融洽也許原本緊張的下屬以及員工與員工之間的氣氛。因為工作的職位要求我們很多主管必須要恪守身為的職責，難免會和員工有這樣那樣必要的距離。但是如果有了聚會，我們的可以在這樣的聚會場合表現(xiàn)自己親民和可愛的一面，讓我們的下屬感受到主管其實也是很可愛的。一，被孤立，公司的活動不參與，會給人一種不合群的感覺，公司上下層會覺得你刻意規(guī)避這種場合，久而久之會被公司孤立。人和人的交往肯定不是一帆風順的，因此我們個別的員工也許會有什么誤會或者誤解。我們的員工可以借助聚會，通過唱歌、通過喝酒、通過玩笑打開大家的誤會和誤解。

2.聚會可以更好的了解彼此。其實一個好的可以從聚會中發(fā)現(xiàn)我們下屬的其他優(yōu)點或者看出他們的短板。我們會在聚會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)平時工作古板的家伙其實也是一搞笑有才人士，平時看起來也許大方其實我們在喝酒就可以看出也許是個不是特豪爽的家伙。綜合型運動館，大廳后方就是個超大運動區(qū)域，團建什么的都超合適而且重要的是。在酒桌和聚會個人感覺更能了解每個人。

3.聚會可以調(diào)節(jié)員工的心情，拉近大家的關系?，F(xiàn)在的社會大家工作其實得不會特別的開心，這個不開心也許是跟實際工作環(huán)境有關，還有也許跟工作崗位有關，還有跟社會家庭的責任壓力也有關系。因此我們聰明的管理者不但在平時要多關心下屬，我們要多打著聚會的旗號，讓手下的兄弟姐妹（有時候也可以拉上他們的老公、老婆家屬）好好的吃個痛快、喝個痛快、唱個痛快。有個絕招，可以“bia”自己，讓旁邊的人去“啊”，基本上都反應不過來，這一招屢試不爽。讓大家好好樂樂，讓大家好好把自己心中不快拋掉，用積極的，激情的心態(tài)迎接新的工作。

4.聚會也符合新生代員工的快樂理念。現(xiàn)在的80后、90后其實對工作的快樂是很期望的。也許我們的工作是不可能有太多的快樂，因此我建議我們的主管同志們要學會組織聚會、善用聚會，用好聚會。讓我們的新生代下屬有快樂。

聚會可以融洽也許原本緊張的下屬以及員工與員工之間的氣氛。因為工作的職位要求我們很多主管必須要恪守身為的職責，難免會和員工有這樣那樣必要的距離。但是如果有了聚會，我們的可以在這樣的聚會場合表現(xiàn)自己親民和可愛的一面，讓我們的下屬感受到主管其實也是很可愛的。而對于社會中的人們，傳統(tǒng)枯燥單一的聚餐形式不僅不能拉近感情，場地也很難以確定，這樣一來人們反而厭倦了這樣“應酬式”聚會……漸漸地了解中他們發(fā)現(xiàn)：為什么不能自己做一個聚會呢。人和人的交往肯定不是一帆風順的，因此我們個別的員工也許會有什么誤會或者誤解。我們的員工可以借助聚會，通過唱歌、通過喝酒、通過玩笑打開大家的誤會和誤解。

如何辦好轟趴？

首先你要確定好一個主題，聚會蕞重要的是人，而人感興趣的是聚會的內(nèi)容和參與者。一個好的主題，一定能讓活動的質(zhì)量提升很大的檔次，要記得在邀請函上注明主題和注意事項，比如說睡衣趴要穿什么樣的睡衣之類。

然后明確參加這次聚會的人群，如果是畢業(yè)趴那么參加對象就應該是同學和老師等，然后向他們發(fā)出邀請函，統(tǒng)計一下人數(shù)，方便后面的布置。

接著確定場地，在家里辦的話一般是比較熟悉的人，且人數(shù)不宜過多，要提前布置好場景，還是事后的清理打掃。不過現(xiàn)在很多地方都有轟趴館，一般是別墅之類的，里面什么游戲啊、KTV、廚房、燒烤、客房什么的都有，玩累了還可以睡覺，比較方便。在年輕人的世界里，我們可以以各種借口、各種起因來開各種各樣的轟趴：單身趴、游戲趴、比薩趴、電影趴、懷舊趴、樂隊趴、數(shù)碼趴等等等，各種異想天開的主題都可以，根本不需要什么冠冕堂皇的理由。聚會參與的人多，人均也不貴，還可以叫商家給你布置場景。

搞轟趴要注意酒水和食物了，酒水一定要夠，不然很無趣的。有的場館有提供轟趴餐飲，顧客可以自己訂，或者自己帶食材做，選擇的食物蕞好貼合主題，不要太吃太多，能填飽肚子就行，不過質(zhì)量要好。