錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業(yè)進行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構建企業(yè)人才梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的支持.整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務，包括招聘項目的設計、策劃和組織實施，根據(jù)崗位需求設計筆試1題目、面試方案，并提供專業(yè)測評工具。


RPO（Recruitment Process Outsourcing；招聘流程外包），是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方RPO專業(yè)公司來完成，RPO服務供應商管理著企業(yè)內部招聘的整個流程。RPO服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，而RPO服務和這些常見的招聘外包的zui大不同在于，它提供的是快速直通車式的服務，幫助企業(yè)節(jié)約管理成本。也就是說，RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。

招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢?

作為專業(yè)人力資源的提供商，獵頭公司不只有本人的全1面人才招聘和訪尋體系和充足的人才招聘參謀團隊，不只保證了候選人供應的數(shù)量和質量，而且還能夠憑仗招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門關于招聘職能的深入認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不只具有科學的可操作性同時表現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性，到達任人唯親防治內部糜1爛的目的。