“勞務(wù)派遣”制度有哪些“利”

一、“勞務(wù)派遣”有利于“用人單位”

對(duì)于用人單位來說，使用勞務(wù)派遣公司的員工可以不占用自己單位正式員工的編制，還能解決人手不足問題！同時(shí)降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，總重要的一點(diǎn)是可以節(jié)約用工成本。

二、“勞務(wù)派遣”有利于“勞務(wù)派遣公司”

勞務(wù)派遣公司可以通過“勞務(wù)派遣”的員工收取一部分服務(wù)費(fèi)、“派遣費(fèi)”等獲得盈利。

三、“勞務(wù)派遣”對(duì)于勞動(dòng)者也是有利的

對(duì)于一些沒有機(jī)會(huì)以正式工進(jìn)入大單位、大公司的人員，利用“勞務(wù)派遣”方式進(jìn)入，也能滿足自己的工作愿望，同時(shí)在不同公司單位工作，可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)。

“勞務(wù)派遣”的弊端

一、勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的弊端：

因?yàn)閯趧?wù)派遣員工在單位可能缺乏一定的歸屬感而無法好好工作；可能會(huì)招收一些較為低素質(zhì)員工做出影響公司或單位形象的事情。

二、勞務(wù)派遣對(duì)于勞動(dòng)者的弊端：

勞務(wù)派遣員工缺乏歸屬感、勞務(wù)派遣員工收入可能不及正式員工二分之一或三分之一、勞務(wù)派遣員工可能會(huì)被隨時(shí)辭退。

總之，為什么企業(yè)愿意用勞務(wù)派遣制呢？歸根到底就是正式工難管、不好辭退，誰也不愿意得罪，于是可以拿著企業(yè)的成本不敢得罪人唄。所以，招勞務(wù)工就是為了好欺副吧，這個(gè)問題就繞回來了。你看明白沒有，這樣的機(jī)制能是一個(gè)好機(jī)制嗎？

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包有什么需要注意的

1、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，2、派遣員工社報(bào)不受影響

原單位應(yīng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的費(fèi)用，包括加班工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其它福利津貼，以及年休假期等

針對(duì)未盡適宜，避免日后發(fā)生爭議，承包單位與發(fā)包單位作托底約定，由原單位托底承擔(dān)相應(yīng)發(fā)了財(cái)責(zé)任。

承包單位與發(fā)包單位應(yīng)在法律框架內(nèi)協(xié)調(diào)權(quán)利義務(wù)，并于員工協(xié)商達(dá)成一致，通過書面形式予以明確。避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系);勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

違發(fā)的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

義務(wù)承擔(dān)主體轉(zhuǎn)為承包單位，發(fā)包單位不再承擔(dān)用工主題義務(wù)

承包單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者行使直接管理權(quán)，包括生產(chǎn)任務(wù)的安排、規(guī)章制度的適用、考核、獎(jiǎng)懲等。