疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包

現(xiàn)在很多企業(yè)開(kāi)始正式恢復(fù)工作，很多企業(yè)直接選擇進(jìn)行人力資源外包，人力資源公司不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)分擔(dān)事務(wù)性的工作，同時(shí)也能夠更好的規(guī)劃人力資源管理以及分擔(dān)企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然還有一些企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來(lái)介紹疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包?

幫助企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)：人力資源公司作為企業(yè)和人才的一個(gè)連接的橋梁，同時(shí)也是人才服務(wù)交流中心，通過(guò)交流學(xué)習(xí)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中的一些管理問(wèn)題，及時(shí)糾正，有效地降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)?？梢哉f(shuō)，和這些專(zhuān)業(yè)的人力資源公司合作，對(duì)于企業(yè)來(lái)講也是大有好處的。

幫助企業(yè)節(jié)省成本：企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話(huà)，一般來(lái)說(shuō)用工企業(yè)是很難能夠在短期招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與人力資源公司合作后那么企業(yè)的用工問(wèn)題就能好地得到解決，并且企業(yè)還能節(jié)省人員招聘上的成本。

達(dá)到三方共贏：臨時(shí)員工、人力資源公司、用工企業(yè)，這三個(gè)主體是互惠互利，出現(xiàn)一個(gè)三贏的狀態(tài)!臨時(shí)員工通過(guò)勞務(wù)公司找到工作，而企業(yè)通過(guò)人力資源公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問(wèn)題，而人力公司也在這其中收獲相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)，這個(gè)就是三贏!

勞務(wù)派遣工對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著什么？

一，隨時(shí)被用人單位退回

因?yàn)橛萌藛挝挥脛趧?wù)派遣工，就是為了配合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，所以，企業(yè)忙的時(shí)候，就需要你，不忙的時(shí)候，就把你退回。當(dāng)然，用人單位把你退回之后，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會(huì)讓你沒(méi)有歸屬感。

二，薪資福利低

當(dāng)你作為派遣工，在用人單位工作的時(shí)候，你是無(wú)法享受到用人單位的福利的。有一個(gè)朋友，他是一名程序員，被派遣到一家軟件公司，這家公司福利很好，可是，這些跟他都無(wú)緣。而他所在的派遣公司，也幾乎沒(méi)有什么福利。所以，除了工資之外，其他福利是沒(méi)有的。

勞務(wù)派遣用工比例是多少？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

由于但是外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)，在我國(guó)不具有用人單位主體資格，因此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，很大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。

同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。