勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么？

勞務(wù)派遣單位用人過程中應(yīng)注意的問題

派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、用工管理、社會(huì)福利等各項(xiàng)內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整。

那么，派遣單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？

1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動(dòng)者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動(dòng)者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點(diǎn)，謹(jǐn)慎地招用勞動(dòng)者，并在派遣前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。

3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時(shí)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同、告知派遣崗位、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

4.派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。

企業(yè)勞務(wù)外包本來是為了降低企業(yè)成本，應(yīng)盡可能將勞務(wù)發(fā)包給法人單位，不建議與個(gè)人簽訂勞務(wù)外包合同。個(gè)人承包勞務(wù)，對(duì)發(fā)包企業(yè)而言，主要有三大風(fēng)險(xiǎn)：

1、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，在特殊情況下會(huì)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人與單位簽訂勞務(wù)合同，提供勞務(wù)，一旦與勞動(dòng)關(guān)系表象高度重合，在傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的政策環(huán)境下，雙方關(guān)系很大概率會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系用工成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞務(wù)關(guān)系成本。

2、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，提供勞務(wù)者在勞動(dòng)過程中人身受到傷害的，雙方根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)勞務(wù)提供者損失。提供勞務(wù)者受傷害糾紛里，接受勞務(wù)單位要在過錯(cuò)范圍內(nèi)對(duì)受傷勞務(wù)提供人承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、個(gè)人承包經(jīng)營違發(fā)用工給勞動(dòng)者造成損害，發(fā)包單位與個(gè)人經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。

隨著社會(huì)發(fā)展，社會(huì)多元化，經(jīng)濟(jì)形態(tài)豐富多彩，用工形式更是多種多樣。企業(yè)逐利，自然要考慮成本控制，人力成本控制首當(dāng)其沖，尤其是勞動(dòng)密集型單位，裁減不必要支出就顯得特別重要，既要既合法，又要能有效降低企業(yè)人力成本。

對(duì)大型勞動(dòng)密集生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞業(yè)等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著人員流動(dòng)性較大，管理難度大的用工特點(diǎn)，企業(yè)在非核心業(yè)務(wù)中花費(fèi)了大量的成本，包括工資費(fèi)用，社報(bào)繳納，管理成本等。尤其在業(yè)務(wù)旺季時(shí)，企業(yè)可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務(wù)，用工成本驟增；業(yè)務(wù)淡季時(shí)，企業(yè)大批人員被閑置，以及還要承擔(dān)一定的用人風(fēng)險(xiǎn)。

通過勞務(wù)外包，企業(yè)將非核心的業(yè)務(wù)流程外包給勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，只需考核項(xiàng)目成果，并根據(jù)項(xiàng)目工作量支付一定的服務(wù)費(fèi)用，由勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員的配置和管理，以及承擔(dān)相應(yīng)的用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)而言，可以降本降風(fēng)險(xiǎn)，還能提高管理水平，集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的很大用處。