作為培訓(xùn)，不是像吃個包子就能飽的概念一樣，想要達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果，一定要做好自己的工作以及拓展公司的工作。

為什么這么說，首先，貴公司一定要從內(nèi)部就要宣導(dǎo)一定的拓展訓(xùn)練知識，要讓員工從自身明白拓展訓(xùn)練是怎么一回事，千萬別告訴他們是一種純娛樂的活動，一定要讓他們知道是一種寓教于樂的活動，這樣才可以讓拓展培訓(xùn)師能順利的開展活動；

企業(yè)溝通和信任的建立，作為企業(yè)可以試著通過拓展訓(xùn)練去改善。當(dāng)參加拓展訓(xùn)練之前，大家一定要想好，在整個活動中想要收獲什么樣的品質(zhì)，當(dāng)參加完之后進(jìn)行一個回思總結(jié)，和之前的自己比較，這樣才能不斷進(jìn)步成長，整個拓展活動也能進(jìn)行下去。例如拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”項(xiàng)目，每個隊(duì)員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒下作“背摔”，而小隊(duì)的其他同伴在臺下接住。站在臺上的隊(duì)員如果不能按照事先溝通好的將身體筆直往后倒，那其他伙伴在接過程中由于受力的原理有可能導(dǎo)致接不住，這就是溝通的重要性。而接人的隊(duì)友們?nèi)绻荒軐⑷藟?gòu)筑的足夠堅(jiān)固，那作“背摔”的隊(duì)友的隊(duì)友則有可能受傷，那信任則破1裂。因此這個項(xiàng)目雖然形式很簡單，但是卻能讓團(tuán)隊(duì)成員間的信任迅速升值。

現(xiàn)今，戶外拓展中的新人融入課程成為了很多企業(yè)的選擇，它幫助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。這也是如今拓展成為很多公司必要的活動，就團(tuán)隊(duì)來講，通過拓展團(tuán)建增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，也要注意培訓(xùn)的發(fā)展和連續(xù)性，從中發(fā)現(xiàn)出色的人才。通過活動，加強(qiáng)了新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，幫助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的過程，還幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向，同時也方便了企業(yè)多方位的考察新人。

公司的老員工一般都已經(jīng)具有團(tuán)隊(duì)歸屬意識，平時就會表現(xiàn)出盡職意識于投入精神，認(rèn)同集體，對集體有較高的期望。但他們大多工作強(qiáng)度較大，如果沒有適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，則很容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強(qiáng)了其對團(tuán)隊(duì)的向心力。

 口碑是非常重要的，比廣告的可信度還要高，因此包括軍途在內(nèi)的戶外拓展訓(xùn)練公司所以，首先可以了解一下這家拓展培訓(xùn)公司的口碑，可以看一下公司官i網(wǎng)案例。也可向熟悉體驗(yàn)式培訓(xùn)行業(yè)的人咨詢。  

 關(guān)于拓展公司而言,首要應(yīng)當(dāng)在拓展訓(xùn)練之前了解間隔拓展基地近的一般醫(yī)院(村鎮(zhèn)醫(yī)院)以及規(guī)劃醫(yī)院(區(qū)及以上級醫(yī)院)的相關(guān)信息,包含醫(yī)院位置,急診室電話以及交通路線圖;在網(wǎng)絡(luò)上查看該拓展公司，是否有很多相關(guān)的信息和資料，特別是該公司的官i網(wǎng)，一般有實(shí)力的公司都有做很多的品牌營銷宣傳，也有很好的口碑效應(yīng)，

 這是從一個側(cè)面體現(xiàn)公司的實(shí)力和口碑;