里主要從以下三點來闡述：

1.凝聚團隊力量

促進團隊成員之間的有效溝通并融洽團隊人員之間的關系，明確一致的方向，并配合企業(yè)的文化和理念，實現(xiàn)精神上的激勵以及員工對文化的認同管理，通過互相的傾聽、積極主動、注重團隊等凝聚團隊力量。

2.提升效能 增強競爭力

戶外拓展訓練通過豐富的團隊協(xié)作等互動元素以及體驗項目，能夠確立自信并發(fā)掘自身潛能，樹立相互配合和團隊協(xié)作的意識，促進團隊在面對分歧和困難時的處理能力，樹立良好的支持團隊意識。

3.創(chuàng)新變革 學習成長

戶外拓展訓練提升參與人員的綜合素質能力，又潛移默化的使員工認識到變革及創(chuàng)新對能力的提升，可有效的幫助企業(yè)實現(xiàn)增強團隊整體實力的目標。同時也通過創(chuàng)新的激勵化解員工的，能夠用更加積極的心態(tài)面對并配合企業(yè)的發(fā)展。

員工拓展訓練

拓展訓練并非體育加娛樂，也不是所謂的"訓練"，它回答我們這樣一個問題：知識和技能只是有形的資本，而強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通與合作精神，才更是一種無形的力量。在什么樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量;如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個人身上、而人們又未必真正了解的能力和;怎樣才能實現(xiàn)與他人的良好溝通和弄清這種溝通能夠深入到什么程度;怎樣有效地破除個人自我中心概念，改變對于他人和社會的冷漠心態(tài)……這就是拓展訓練的真正意義所在。

員工拓展訓練“體驗式培訓”就是其中一種，針對著團隊進行的類教育活動。隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展，逐漸成為成人教育的重中之重?！　?

　　當然， 不論是成人教育還是單純的東莞團隊培訓，體驗式培訓都不是選擇。但它的效果是其中比較顯著的

　　1. 平等　　

　   員工拓展訓練 中所有學員都被重新定位成為相對平等的個體，可以獲得和平時不一樣的交流體驗。　　

　　2. 快速建立關系　　

　　員工拓展訓練比較容易消除人和人之間的隔閡，建立起彼此的友誼。尤其是在聯(lián)系比較少的個體和部門之間，效果會更加顯著?！　?

　　3. 失調性　

　　員工拓展訓練可以打破一個團隊在以往工作中的協(xié)調關系，讓他們形成嶄新的思路。同時，因為在執(zhí)行一個虛擬的任務，不會造成實際業(yè)務上的損失。失調的目的，是從中發(fā)現(xiàn)更協(xié)調的方法。