為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣?

相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣究竟是什么意思呢？為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣？ 我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關系，由派遣公司將勞動者派到，事業(yè)單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。

勞務派遣單位不得克扣用工單位

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 目前在實踐中，勞動者對勞務派遣單位和用人單位簽訂《勞務派遣協議》約定的勞動報酬數額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，因此，很多勞務派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞動者的合法權益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

國家推出勞務派遣特色用工形式

國企由于歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國家為了減輕國企的負擔。所以國家推出了勞務派遣這種特色的用工形式。這本來對于社會勞動資源的有效利用，以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對勞務派遣工有了很深的誤解。所以正常的勞務派遣工，也能享受到很多應有的福利待遇，如果勞動者，不能享受到該享受的利益，就需要運用法律來維護自己的合法權益。

想讓哪個派遣工走就讓誰走!

在很長一段時間內，勞務派遣在各地的運行都比較混亂，很多也完全沒有按照勞務派遣的相關規(guī)定執(zhí)行。對公司來說，已經把勞務派遣當做規(guī)避風險的一種手段，稍微不滿意，想讓哪個派遣工走就讓誰走！而派遣員工由于對相關法規(guī)也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法勞動權益。但實際并非如此，如果了解這些規(guī)定，還是能夠很好的保障自己的權益。