在疫情嚴重的前提下，企業(yè)不可以提前復工，因為這不僅是對員工健康不負責任的做法，同時也違反了相關規(guī)定，下面我們來了解一下吧。

企業(yè)提前復工是否會被追究法律責任？可能面臨行政處罰、罰款甚至刑事處罰。

依據(jù)《防治法實施辦法》第70條，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛(wèi)生行政部門報請同級政府批準，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。（一）暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；以及《治安管理處罰法》第50條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

【鄭州安博】具備多個領域的精英律師，能夠為多個行業(yè)的客戶提供專業(yè)的法律服務，包括濮陽勞動爭議法律服務電話方面。在現(xiàn)今的形勢下，相信很多人對于人力資源這方面都有著比較多的疑問，您可以致電鄭州安博進行詳細的咨詢，我們將竭誠為您服務。

此次疫情人員較多，但是人數(shù)也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關于這一點，答案是不可以。

《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！斗乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業(yè)行為。

想要了解更多關于人力資源方面問題的話，歡迎您咨詢【鄭州安博】，我們是一家非常專業(yè)的律師事務所，擁有各個領域?qū)I(yè)的律師人才，能夠為客戶提供專業(yè)的濮陽勞動爭議法律服務電話等方面的法律問題，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，面對延遲復工情況，下面有專業(yè)的律師專家說一下你的公司需要注意有關濮陽勞動爭議法律服務電話的以下幾點：

1.相關規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)HR進行調(diào)整和修改。

【鄭州安博】我們律所專業(yè)為您解決法律方面的問題，成為真正的核心競爭力，實現(xiàn)共贏！為客戶提供服務環(huán)境，歡迎您前來咨詢！