武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

從人事代理的對(duì)象來(lái)看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等；三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會(huì)化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開(kāi)發(fā)等。分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。

申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有很多好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷

用人單位用人不受及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

薪酬外包/人事代理到底包含哪些服務(wù)內(nèi)容？

現(xiàn)代薪酬外包區(qū)別于傳統(tǒng)薪酬外包，不只是單純的把事情外包出去，由外部人員來(lái)完成計(jì)算工資、發(fā)工資信息等事宜。在現(xiàn)代薪酬外包服務(wù)過(guò)程中，第三方機(jī)構(gòu)不僅會(huì)使用系統(tǒng)平臺(tái)來(lái)為客戶提供服務(wù)，整個(gè)服務(wù)流程也會(huì)嚴(yán)格遵守信息安全管理要求。

說(shuō)到獵頭招聘很多人可能感覺(jué)有點(diǎn)陌生,但是對(duì)于公司的HR來(lái)說(shuō)再熟悉不過(guò)了。每年到了年底的時(shí)候招聘計(jì)劃都是讓他們頭疼的事情了，對(duì)于公司需求的人才往往都需要通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘了。那么，接下來(lái)小編就詳細(xì)介紹下獵頭招聘的優(yōu)勢(shì)有哪些

一、掌握著大量的人力資源

他們的主業(yè)就是挖掘人才，所以他們有著的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。

二、對(duì)于各個(gè)行業(yè)有著獨(dú)到的見(jiàn)解

他們工作的一項(xiàng)內(nèi)容就是行業(yè)調(diào)查。所以他們對(duì)目標(biāo)行業(yè)會(huì)進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)分析，熟悉企業(yè)得發(fā)展趨勢(shì)。這樣才能摸到企業(yè)發(fā)展的脈搏，在企業(yè)發(fā)展的特殊時(shí)期可以給企業(yè)招聘到所需的關(guān)鍵人才。會(huì)為企業(yè)得發(fā)展更上一層樓。