不斷迸發(fā)的團(tuán)隊(duì)激情

拓展培訓(xùn)中很多團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目都會(huì)帶來強(qiáng)烈的情緒體驗(yàn)，在良好的團(tuán)體氛圍中使團(tuán)隊(duì)成員走得更近，有些時(shí)候更會(huì)產(chǎn)生兄弟姐妹般的情誼。而引發(fā)情緒高峰體驗(yàn)的項(xiàng)目典型的就是軍途畢業(yè)墻這個(gè)項(xiàng)目。順利完成畢業(yè)墻項(xiàng)目后的勝利感和自豪感，心中會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的合作、隊(duì)員的奉獻(xiàn)產(chǎn)生直接體驗(yàn)和感悟。

在拓展訓(xùn)練中，有意設(shè)置的行為情境會(huì)使不同小隊(duì)的成員之間感到明顯的由社會(huì)比較引發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，使成員行為的內(nèi)在動(dòng)力增加。由競(jìng)爭(zhēng)帶來的高壓，可以讓成員從團(tuán)隊(duì)合作中得到足夠的安全感，增強(qiáng)了對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感，而成員利用自身優(yōu)勢(shì)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行親密合作，拋棄個(gè)人榮譽(yù)的得失，不斷挑戰(zhàn)自我，對(duì)于提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與凝聚力起到積極促進(jìn)的作用。

團(tuán)隊(duì)凝聚力一直是企業(yè)關(guān)心的問題，通過大量的經(jīng)驗(yàn)例子證實(shí)，參與拓展訓(xùn)練確實(shí)可以快速提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，也是企業(yè)管理者的必要選擇。

提升職工對(duì)公司文化的認(rèn)同

　　在參加拓展培訓(xùn)講座時(shí)，天津市拓展公司將把企業(yè)的與眾不同文化藝術(shù)融進(jìn)到實(shí)際的培訓(xùn)方案中。根據(jù)有效的階段設(shè)計(jì)方案，職工在參加各種各樣主題活動(dòng)的另外會(huì)感受到刻骨銘心的體會(huì)，進(jìn)而使文化藝術(shù)造成更加好的了解，隨后根據(jù)認(rèn)知能力和了解，與公司文化高寬比認(rèn)可。職工是組成公司團(tuán)體的基本體細(xì)胞。假如職工的本人素質(zhì)不夠，公司的總體發(fā)展趨勢(shì)將不容易不斷更長(zhǎng)期。因而，提升職工的本人素質(zhì)對(duì)公司而言十分關(guān)鍵。北京外旋培訓(xùn)方案中，將有必須互幫互助和合作的連接。根據(jù)這種主題活動(dòng)，職工能夠分辨她們的存在的問題并提升她們的溝通的技巧。

怎樣利用企業(yè)拓展訓(xùn)練有效轉(zhuǎn)化?

　企業(yè)單位的拓展訓(xùn)練成功與否，重點(diǎn)在于企業(yè)的受訓(xùn)學(xué)員對(duì)拓展訓(xùn)練中汲取到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)懿荒苓M(jìn)行的轉(zhuǎn)化，進(jìn)而提高企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神，提升企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。那么，怎樣利用企業(yè)拓展訓(xùn)練有效轉(zhuǎn)化?

　　為了衡量練習(xí)對(duì)拓展訓(xùn)練轉(zhuǎn)化的重要性，在為一企業(yè)提供新任管理者拓展訓(xùn)練時(shí)，進(jìn)行了對(duì)比實(shí)驗(yàn)。在保持拓展訓(xùn)練內(nèi)容不變的情況下調(diào)整比例，把傳統(tǒng)的80%的授課時(shí)間和20%的練習(xí)時(shí)間，改為20%的授課時(shí)間和80%的練習(xí)時(shí)間，并把幻燈片壓縮到少頁(yè)數(shù)，原計(jì)劃兩整天的講授時(shí)間也被縮減到三十分鐘。