靈活用工保障條件有哪些?

靈活用工保障條件 這個(gè)保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。 即一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過一個(gè)平臺(tái)，終信任。意外與支付兩個(gè)保障解決了，靈工才能實(shí)現(xiàn)。 供需條件 就供需來講，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對(duì)單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。 從勞動(dòng)者的角度來講，結(jié)合90后對(duì)枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場(chǎng)景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對(duì)靈工都存在著需求。

靈活用工匹配價(jià)值,就是要考驗(yàn)第三方的服務(wù)平臺(tái)

靈活用工匹配價(jià)值 匹配價(jià)值，就是要考驗(yàn)第三方的服務(wù)平臺(tái)——人力資源服務(wù)公司。 我們給企業(yè)提供靈工，其實(shí)就是提供了一種匹配價(jià)值，而匹配價(jià)值在于能夠提供崗位、工作的保證。 我們可能提供不同的人在同一個(gè)崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務(wù)保證每一個(gè)崗位的供需，這種匹配價(jià)值，就類似于麥當(dāng)勞和肯德基。. 靈活用工成本價(jià)值 靈工對(duì)企業(yè)來講，主要是成本價(jià)值。 每一個(gè)職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價(jià)值，能不能通過第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。 傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價(jià)值的優(yōu)勢(shì)。

“靈活用工”還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人力調(diào)整

“靈活用工”還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人力調(diào)整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負(fù)擔(dān)，企業(yè)能夠根據(jù)自己的情況“減負(fù)”，一定程度上解了中小企業(yè)的燃眉之急。從滲透率及實(shí)用性而言，靈活用工模式是可以幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關(guān)鍵所在。 其實(shí)“靈活用工”在我們的日常生活中大部分人都已經(jīng)頻繁接觸過。 你從著裝各色的外賣員手里接過盒飯時(shí)，或是在網(wǎng)約車上與司機(jī)攀談時(shí)，是不是會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的工作模式都和辦公室的上班族相去甚遠(yuǎn)。這兩個(gè)職業(yè)便是靈活用工的典型代表。

靈活用工適合崗位共享新經(jīng)濟(jì)模式

靈活用工適合崗位 共享新經(jīng)濟(jì)模式下：技術(shù)專家、培訓(xùn)講師、外賣騎手、網(wǎng)約司機(jī)、網(wǎng)紅主播 傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開發(fā)、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目管理、HR管理、財(cái)務(wù)管理 可以幫助企業(yè)解決的問題 1、短期性、臨時(shí)性招聘難，成本高、人員流動(dòng)性大 2、工期閑置時(shí)期，人員工資負(fù)擔(dān)大 3、入稅，企業(yè)合規(guī)化成本居高不下 4、員工用工糾紛、解聘、、期風(fēng)險(xiǎn)成本高 5、臨時(shí)性勞務(wù)工資，財(cái)務(wù)下賬處理不規(guī)范 可以幫助員工解決的問題 1、多勞多得，提高收入 2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩(wěn)定度 3、享受國(guó)家相關(guān)政策，個(gè)稅比例下浮，提高到手工資