隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，罪范手段也趨向智能化、高科技化，城市的許多小區(qū)將技術(shù)防范運(yùn)用到小區(qū)安全防范中去，試圖利于技術(shù)手段來替代傳統(tǒng)的人力防范，這樣既可以節(jié)約成本，又可以提高安全系數(shù)。其實(shí)，人力防范是一切防范的基礎(chǔ)，具有不可代替性，保安人防的小區(qū)安全防范工作中的作用極大。其重要意義主要表現(xiàn)為：

小區(qū)保安人防是維護(hù)小區(qū)穩(wěn)定的重要力量

小區(qū)保安員一方面按照規(guī)定通過加強(qiáng)對小區(qū)外來人員和出租屋的管理，向小區(qū)群眾直接宣傳法律知識，灌輸安全防范意識，落實(shí)群眾性防盜、防火、放破壞和其他自燃災(zāi)害事故的防范措施，向相關(guān)機(jī)構(gòu)反映群眾對社會治安工作的意見和要求，配合有關(guān)部門及時疏導(dǎo)和調(diào)解民間糾紛。另一方面，保安員通過與業(yè)主之間的感情溝通，成為維護(hù)小區(qū)穩(wěn)定的重要力量。現(xiàn)在，在許多小區(qū)，業(yè)主進(jìn)出時都會和保安員打招呼，保安員也總是會笑臉相迎，為業(yè)主提供熱情周到的服務(wù)，雙方形成了一種融洽的鄰里關(guān)系。有了這種感情的助推，才讓小區(qū)氛圍變得越來越融洽，居民的安全也越來越有保障。

小區(qū)保安人防隊(duì)伍管理不規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格。

由于少數(shù)飛、單位領(lǐng)導(dǎo)對組建保安隊(duì)伍的地位、作用認(rèn)識不到位，造成保安隊(duì)伍的作用得不到很好的發(fā)揮，積極性調(diào)度不起來。主要表現(xiàn)在：一是保安隊(duì)伍的獎懲機(jī)制不健全。在許多小區(qū)，對保安員工作的考核辦法完全是走形式，干好干壞一個樣，無法調(diào)動他們的工作積極性。二是保安隊(duì)伍的保障機(jī)制不健全。對于小區(qū)保安來說，超負(fù)荷工作與實(shí)際待遇保障偏低的矛盾，是造成這支隊(duì)伍工作積極性不高，思想不穩(wěn)定，留不住人才的重要原因之一。由于小區(qū)保安工作勞動強(qiáng)度大、風(fēng)險高，大部分時間工作都是在晚上，對保安員非常重要的職工基本醫(yī)院保險和人身意外傷害險都沒有繳納，如果出了意外，自身利益將得不到有效保障。

小區(qū)保安隊(duì)伍整體服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平擊社會形象都不到?？梢哉f保安服務(wù)業(yè)整體發(fā)展是以低層次的人員帶動的。缺乏高層次的人才、專業(yè)性訓(xùn)練和教育，導(dǎo)致保安人員工資待遇低、社會認(rèn)同感差，并進(jìn)入“人才素質(zhì)低”的循環(huán)中，從而使保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展進(jìn)去一個低水平的發(fā)展怪圈。

安徽裕順保安的具體職責(zé)有哪些呢：

1，防火防盜：定崗、巡邏、巡查；

2，門衛(wèi)傳達(dá)：外來車輛的進(jìn)出入，外來業(yè)務(wù)人員的來訪、電話問詢是否接見；進(jìn)廠登記；重要客人或初次來訪者，引導(dǎo)去

相關(guān)部門；出廠登記；代收發(fā)快件信函報(bào)紙；員工出入的核查，廠牌檢驗(yàn)，杜絕閑人混入；

3，找人通知：幫辦公室或車間找尋，不定崗的電工、清潔工等；

4，維護(hù)秩序：上下班排隊(duì)打卡監(jiān)督，有沒有代打卡行為；飯?zhí)门抨?duì)打飯監(jiān)督，維護(hù)用餐秩序；

5，處置員工矛盾：吵架、鬧事、頂撞上級主管，小盜排查；

6，宿舍管理：宿舍衛(wèi)生，私拉亂拉電線，室內(nèi)生火做飯，舍內(nèi)吸煙，帶入或留宿外來人員，男女混住、留宿