勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別

福利待遇方面的差別 1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。 2、經(jīng)濟補償。且正式工后，享受安葬費、撫恤金等，而辭職、或被辭退，沒有任何補償。 3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入事業(yè)單位編制，的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的員工考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

勞務派遣法律關系的特征

勞務派遣法律關系的特征 ①用人單位和勞動者：二者訂立勞動合同。用人單位=勞務派遣單位 ②用人單位和用工單位：二者訂立勞務派遣協(xié)議，勞務派遣協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收勞務派遣用工的單位 ③用工單位和勞動者：二者沒有勞動關系，但是勞動者要服從用工單位的管理。 勞務派遣用工的“三性” ① 臨時性：崗位存續(xù)時間不超過6個月（不是指勞動者實際工作時間） ②輔助性：即非主營業(yè)務崗位 ③替代性：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)從事工作，而該工作可以由其他勞動者替代的崗位。

用工單位可將勞動者退回嗎

出現(xiàn)以下情況，用工單位可將勞動者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用工單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究責任的。 （2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動者，勞務派遣單位就可以隨意解除與勞動者的派遣合同的，仍需符合《勞動合同法》相關規(guī)定。

勞務派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的

勞務派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的。 勞務派遣本身是被寫進了勞動法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動法再次修改之前，它的存在本身是沒有問題的。 之所以會存在勞務派遣，從正面的角度來說，主要是為了幫助企業(yè)更方便地進行人員的安排與選用。 派遣單位的特殊義務，與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合回，按月支付勞動報酬：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定酸銀工資標準，向其按月支付報酬：將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬