旺季工作服定做電子廠訂做廠服

起旺為客戶推薦旺季工作服定做

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    客戶的脾氣代表了一個(gè)公司的形象，有的公司如果是穩(wěn)重求發(fā)展的或許不會(huì)與蠻不講理的公司合作。所以針對(duì)許多定做工作服顯得十分著急的客戶來(lái)說(shuō)，靜下心來(lái)不過(guò)多的催促服裝定做廠商，這樣做工作服的效率和質(zhì)量能夠同時(shí)得到保證。你不會(huì)想象到在旺季忙碌的完全沒(méi)有規(guī)律的服裝定做廠商完成交易的時(shí)間得有多長(zhǎng)，所以工作服定做迎來(lái)旺季對(duì)于企業(yè)是好也是壞，就得看企業(yè)如何利用自身發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在這個(gè)旺季中維持好老客戶電子廠訂做廠服。

工作服定做必須是電子廠訂做廠服

工作服定做必須是屬于自己公司的

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定做 工作服是為自己?jiǎn)挝粚ｉT設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選訂制，電子廠訂做廠服成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品去滿足本單位的要求。

　   工作服有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問(wèn)題。電子廠訂做廠服現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒(méi)有一家能夠保證同時(shí)生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購(gòu)，又增加了工作難度(雙份的采購(gòu)過(guò)程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險(xiǎn))，而且還可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。

     定做工作服是用于工作時(shí)穿的，無(wú)論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時(shí)不妨礙工作，電子廠訂做廠服而這是所有成衣均沒(méi)有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設(shè)計(jì)上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整)。

定做工作服選起旺服裝公司為您服務(wù)！

工作服的版型設(shè)計(jì)

起旺給您介紹--工作服的版型設(shè)計(jì)

   在訂做金融行服裝時(shí)特點(diǎn)決定了他們的工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、一絲不茍，他們的著裝直接代表外在形象和素質(zhì)修養(yǎng)，所以定做工作服的要求也很高。金融類服裝的款式應(yīng)以莊重、典雅、大方為主，線條流暢、合體、電子廠訂做廠服需稍寬松舒適一些，便于辦公室工作，色調(diào)可以選擇藏藍(lán)色、灰色等穩(wěn)重、得體的顏色。在服裝設(shè)計(jì)的過(guò)程中，如果能將服裝的標(biāo)識(shí)和色彩綜合用其中，定會(huì)起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

        金融行工作服面料的選擇應(yīng)用新西蘭純羊毛系列、駝毛系列、羊駝毛系列，手感柔順體貼質(zhì)地精良，透氣性好，不易折皺。同時(shí)要考慮到地域性的區(qū)別，比如設(shè)在南方的機(jī)構(gòu)，宜選用防潮、易干、透氣性好的面料，而處在北方的則應(yīng)多考慮保溫、防皺、防靜電功效較好的面料。不要使用純毛和純絲面料。要注意選擇好版型，版型決定一套服裝的品質(zhì)及穿著舒適度，金融行定做工作服同樣會(huì)有的穿上很顯，有的就顯得很俗氣，除了面料、做工等固定因素可能不同外，主要原因就是版型的不同。

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回憶中的工作服：起旺服裝公司

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        在1986年勞動(dòng)制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的，有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批。在這樣一個(gè)僵化的體制下，職工們干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過(guò)話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國(guó)企工人”的身份，那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。有些在廣州老國(guó)企工作的工人回憶說(shuō)，當(dāng)時(shí)國(guó)企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅(jiān)固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來(lái)，因?yàn)榇┲覍?duì)象都比別人容易。

上世紀(jì)八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項(xiàng)制度，在1986年勞動(dòng)制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的，有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批，而作為企業(yè)職工工資由國(guó)家控制，實(shí)行定級(jí)漲工資，如果沒(méi)有意外發(fā)生一個(gè)人從進(jìn)入企業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時(shí)的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo)，為員工加減薪酬方面沒(méi)有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，廠長(zhǎng)有權(quán)對(duì)百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由財(cái)政負(fù)擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個(gè)僵化的體制下，職工們干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過(guò)話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國(guó)企工人”的身份，那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。

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