業(yè)務(wù)外包屬一站式服務(wù),員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系

第三方勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)提供的業(yè)務(wù)外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問(wèn)題集中解決，既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對(duì)人力資源部門(mén)服務(wù)的滿意度。想必大家對(duì)勞務(wù)外包和它的好處有了了解。對(duì)于外包勞務(wù)而言，可能對(duì)企業(yè)的益處要更加明顯一點(diǎn);對(duì)于員工而言，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一些福利待遇比較低的情況，但是平時(shí)工資亦會(huì)高一點(diǎn)，大家在選擇的時(shí)候要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

用工需求和用工范圍不同

對(duì)于用工單位，勞務(wù)外包提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，其為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且是該相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

勞務(wù)派遣則是向用工單位提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。并且派遣單位為用工單位提供特定崗位的數(shù)名員工而非特定項(xiàng)目的派遣員工。

HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源

適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)： 人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門(mén)經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。 國(guó)家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作，這些工作通常要和打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。 員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)設(shè)計(jì)通常由的培訓(xùn)公司來(lái)完成，因?yàn)榈呐嘤?xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合、經(jīng)驗(yàn)和技能。

勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包

1、法律不同。勞務(wù)派遣是用于勞動(dòng)合同法而勞務(wù)外包是用合同法

2、管理不同。在勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)關(guān)系只可能屬于派遣單位。而在外包時(shí)員工的勞動(dòng)關(guān)系既可以屬于人力資源機(jī)構(gòu)也可以屬于企業(yè)，所以當(dāng)員工的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)的時(shí)候必然不可能是派遣

3、后果不同。勞務(wù)外包中對(duì)承包單位員工基本上不承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任