6.在派遣合同履行過程中，企業(yè)應當建立合同履行的監(jiān)控機制。對外，企業(yè)應監(jiān)督、督促派遣公司合規(guī)履約，如對派遣員工的工資支付情況、社會保險費繳納情況等定期進行核查；對內，企業(yè)應督促公司內相關部門按合同約定面履行，合同執(zhí)行部門應當將執(zhí)行過程中的發(fā)生的異常情況及時向管理部門反饋，以便管理部門發(fā)現(xiàn)問題采取相應的措施，對不適應具體情況而需要變更的合同條款及時按程序辦理變更手續(xù)勞務派遣是新型的用工模式，為企業(yè)人力資源管理和使用提供了新的思路和模式

3、合理分配同工同酬的舉證責任。由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴重不對稱，對勞務派遣同工不同酬的舉證責任分配，應當作出減輕派遣工舉證責任、加重用工單位舉證責任的安排。

4、改由用工單位向派遣勞動者支付工資。在工資由勞務派遣單位向派遣工人支付的情形下，難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平，亦難以避免派遣工人不能及時得到工資或者勞務派遣單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣協(xié)議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付，以進一步貫徹同工同酬的原則。而且，讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處，還在于可以連帶解決加班報酬的問題。

關于用工單位將勞動者退回派遣單位的條件，在《勞動合同法》第六十五條及《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條當中都有相關規(guī)定，總結如下：

（一）被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條一項、第二項規(guī)定情形的；

（二）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

（三）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（四）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。

《關于深化增稅改革有關政策的公告》（財部 稅務總局 ?？偸鸸?019年第39號）第七條規(guī)定，自2019年4月1日至2021年12月31日，允許生產(chǎn)、生活服務業(yè)納稅人按照當期可抵扣進項稅額加計10%，抵減應納稅額。其中生產(chǎn)、生活務業(yè)納稅人，是指提供郵政服務、電信服務、現(xiàn)代服務、生活服務取得的銷售額占全部銷售額的比重超過50%的納稅人，具體范圍按照《銷售服務、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)注釋》（財稅[2016]36號印發(fā)）執(zhí)行。該文同時明確，納稅人確定適用加計抵減政策后，當年內不再調整，以后年度是否適用，根據(jù)上年度銷售額計算確定。