勞務(wù)外包的法律關(guān)系

相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包法律關(guān)系相對簡單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。目前，我國法律法規(guī)尚未對勞務(wù)外包做出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務(wù)外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權(quán)利義務(wù)。從本質(zhì)上看，在勞務(wù)外包形式下，外包單位的主要義務(wù)為按照發(fā)包單位的要求，完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作，交付業(yè)務(wù)成果，發(fā)包單位的主要義務(wù)為按照合同約定給付報酬。具體業(yè)務(wù)中，發(fā)包單位主要對外包單位的工作成果進行監(jiān)督驗收，對外包單位相關(guān)工作人員、具體工作過程并不進行管理?？梢姡瑒趧?wù)外包與承攬關(guān)系具有本質(zhì)上的一致性，實踐中也通常認為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關(guān)系，而適用《合同法》中有關(guān)承攬合同的規(guī)定保障和實現(xiàn)雙方之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報酬等民事權(quán)利義務(wù)。

勞務(wù)公司業(yè)務(wù):

1、勞務(wù)派遣服務(wù)：員工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險繳費、工資發(fā)放、工傷申報、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會保險掛1靠服務(wù)：為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險；保險人員的增加、減少和變動；代表勞務(wù)公司領(lǐng)取醫(yī)療保險卡和基本醫(yī)療保險人員存1折的手續(xù)；參保人員承擔津貼申領(lǐng)手續(xù)；醫(yī)療費用報銷業(yè)務(wù);社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)。

3、招聘代理服務(wù)：勞務(wù)派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務(wù);服務(wù)內(nèi)容包括招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。

4、勞務(wù)外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。

勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

勞務(wù)派遣中派遣單位是否必須有資質(zhì)？如無資質(zhì)，其法律關(guān)系如何認定？

無相應(yīng)資質(zhì)而經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，首先由勞動行政部門進行行政處罰。但在民事關(guān)系上，不應(yīng)認定此時勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系（但有例外，勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。）。不過，用工單位與無資質(zhì)的機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，存在過錯，應(yīng)與派遣單位一起對勞動者承擔連帶責任。

員工能否要求和派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？ 基于 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機構(gòu)，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當承擔用人單位所有的勞動用工義務(wù)，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，若勞務(wù)派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關(guān)系的時間不應(yīng)超過9年。若超過9年，即屬于明知應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應(yīng)當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務(wù)。