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海南文臣武將——高新技術企業(yè)認定及優(yōu)惠政策、海南高新技術企業(yè)補貼政策

國家高新技術企業(yè)認定的六項門檻性指標：

一、精que到天數的年限要求 企業(yè)須注冊成立365個日歷天數以上

二、兩層分級制的知識產權要求 ：該要求的特點主要體現在一票否決權，兩級分層制；強調知識產權的核心性、排他性、有效性；同時弱化了時效性限制。

三、主要產品（服務）核心技術的領域要求

四、高新技術產品（服務）收入占比的要求

五、科技人員與職工總數的比值要求 

六、精細化但仍不完mei的研發(fā)費用要求

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海南高新技術企業(yè)認定，如何計算科技人員占比?

企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

此表述中將科技人員分為三類：直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的人員；專門從事上述活動的管理人員；專門提供直接技術服務人員。

與研發(fā)費用加計扣除政策中研發(fā)人員的規(guī)定比較：加計扣除政策規(guī)定為直接從事研發(fā)活動的人員，高企口徑較寬。

1、將專門對研發(fā)活動管理人員計入，如研發(fā)部行政人員；

2、將專門從事提供直接技術服務的人員計入，如專門服務于研發(fā)部門的IT人員、工程人員等。需注意的是：高企相對研發(fā)加計扣除政策對科技人員口徑寬松部分均強調了專門字眼。

海南文臣武將——國家高新技術企業(yè)認定科技人員占比計算

高企對科技人員的定義中附加了科技人員的條件：累計實際工作時間在183天以上（包括在職、兼職和臨時聘用人員）。此附加條件中強調上述三類人員在企業(yè)的累計工作時間在183天以上（即通常的半年概念）。此統計的概念為員工從入職到申報年度的12月31日的時間在183天以上，此附加條件的限制對成立時間短、科技人員流動頻繁企業(yè)是不利的。

研發(fā)費用加計扣除政策中沒有附加累計工作時間183天的條件，高企認定指引中附加此條件對企業(yè)科技人員的穩(wěn)定提出的較高的要求。

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初次認定為高企，需要注意哪些事？

對于已認定成功的高新技術企業(yè)，在拿到高企證書后應該要做好相關管理維護工作，特別是初次認定的企業(yè)，因為經驗不足，之前沒有享受過高企優(yōu)惠，對許多后期維護工作不是很了解，很容易被“摘帽”，甚至追繳已享受的優(yōu)惠！

所以，初次成為高企的企業(yè)要做到以下幾點：

一、及時報備

企業(yè)通過高新技術企業(yè)認定后，需要到地方稅務機關備案，申請享受企業(yè)繳稅優(yōu)惠，以免錯失稅收優(yōu)惠資格。

二、按時填寫月報、年報：

1、企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，在其資格有效期內填報統計報表。

2、高新技術企業(yè)認定管理工作網企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，在其資格有效期內報送上一年度知識產權、科技人員、研發(fā)費用、經營收入等年度發(fā)展情況報表。

3、填寫時請自查數據是否符合要求：

（1）高新技術產品（服務）收入占比不低于60%；

（2）科技人員占比不低于10%；

（3）境內發(fā)生的研發(fā)費用總比例不低于60%。

三、研發(fā)費、研發(fā)專賬

企業(yè)要持續(xù)創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展，必須有持續(xù)的投入，加強規(guī)范研發(fā)內部研發(fā)立項管理工作。做匯算清繳前，需理清每年的研發(fā)專賬，對研發(fā)費用支出進行管理、核算歸集，將企業(yè)的研發(fā)管理與財務管理有機結合，為三年后的重新認定做好鋪墊。

四、知產儲備、更新：建議企業(yè)將知識產權管理工作融入日常管理，有條件的企業(yè)可以內部建立并運行知識產權管理體系，適當時機進行貫標。

五、規(guī)范管理

企業(yè)要注重高新技術產品（服務）合同管理及票ju開具的規(guī)范性，關注產學研合作協議的有效性。做好高新備查有關資料整理存檔，隨時應對有關部門的檢查工作。