在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

　　　勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同需注意：

　　　 （1）需簽訂兩年以上期限的勞動合同；

　　　 （2）不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同；

　　　 （3）不得訂立非全日制勞動合同；

　　　 （4）與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期；

　　　 （5）勞動合同除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動者同工同酬等情況。