實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

臨沂君益人力資源有限公司是一家由臨沂市人社局批準，工商局注冊的從事勞務(wù)派遣、人事代理、生產(chǎn)外包、檔案托管、保險代繳等服務(wù)，以及企業(yè)管理咨詢等業(yè)務(wù)的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)及時方便。我們有專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)團隊和處理服務(wù)團隊，處理流程清晰、賠付快。有專業(yè)的律師團隊解決企業(yè)和工人之間因用工問題和問題引起的人事糾紛。唐毅認為，法律中規(guī)定了要實行相同的勞動報酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念。

勞務(wù)派遣——減員派遣

指用工單位對已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動合同，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人力資源派遣機構(gòu)，重新由人力資源派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，建立新的勞動關(guān)系。用工單位向人力資源機構(gòu)支付派遣服務(wù)費，由人力資源機構(gòu)支付派遣員工工資、獎金、福利和費以及承擔雇主所有應(yīng)承擔的社會和法律責任。其目的是減少單位固定員工，增強企業(yè)面臨風險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。根據(jù)這一辦法，勞務(wù)派遣企業(yè)在申請行政許可時，不光需提供營業(yè)執(zhí)照等材料，還需提供驗資報告、經(jīng)營場所使用證明以及勞動合同等與勞動者切身利益相關(guān)的制度文本等。

勞務(wù)派遣——試用派遣

用工單位為了準確選拔員工，將新招員工轉(zhuǎn)至人力資源派遣機構(gòu)，然后以派遣的形式試用，以便在較長時期內(nèi)考察派遣員工的德、能、勤、績，的員工，再采取將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入用工單位的做法。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。