靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別

在提供服務(wù)過(guò)程中受傷的人員，有可能會(huì)要求認(rèn)定與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、管理公司存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果提供服務(wù)的時(shí)間超出了每周的法定工作時(shí)間或者法定節(jié)假日上班，都可能產(chǎn)生加班工資的爭(zhēng)議。靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別。相比于建筑工人、家政保潔、話務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、創(chuàng)意策劃等專業(yè)人才，也更愿意采用靈活的工作時(shí)間，按照專業(yè)成果與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)合作。這種合作制關(guān)系，將成為企業(yè)主流用工模式。

企業(yè)不僅需要評(píng)估這些變化,還要深入去分析變化的原因

企業(yè)不僅需要評(píng)估這些變化，還要深入去分析變化的原因，調(diào)整和完善靈活用工管理模式。我們要轉(zhuǎn)變管理思維，相信員工，給予員工信任。選擇可以明顯衡量產(chǎn)出的工作，比如軟件開(kāi)發(fā)、在線銷售等，確定關(guān)鍵指標(biāo)，并跟蹤這些指標(biāo)，觀察這些崗位人員是否真的無(wú)可替代。管理者采用合規(guī)合法的靈活用工平臺(tái)，相信平臺(tái)能夠?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)，能夠進(jìn)行人員管理，而不需要大量用工成本。員工也需要信任平臺(tái)，相信對(duì)應(yīng)管理者能夠客觀、公平的評(píng)價(jià)自己，而不是投其所好、當(dāng)面表現(xiàn)。

招聘員工不簡(jiǎn)單了吧,企業(yè)的人力資源部門(mén)是相當(dāng)重要的

現(xiàn)在大家都知道招聘員工不簡(jiǎn)單了吧，企業(yè)的人力資源部門(mén)是相當(dāng)重要的，不僅僅只是招聘約面試而已，人力資源是一個(gè)公司的人才補(bǔ)給庫(kù)，也是一個(gè)公司的人才甄選庫(kù)。而招聘員工也沒(méi)有各位想象中那么簡(jiǎn)單，如今很多企業(yè)都會(huì)選擇把員工的招聘工作外包出去給一些人力資源公司，這樣就減輕了HR的工作壓力。企業(yè)通過(guò)招聘外包后能減輕公司的HR成本，提高工作效率來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造效益。