人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專業(yè)外包服務機構來完成。對企業(yè)來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)規(guī)避風險、簡化手續(xù)、規(guī)范運作、降低成本提供一系列專業(yè)、gao效的人事服務。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會保險費、住房gong積金的繳納、轉移等事項;

　　3、各種辦事機構和政策復雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和經(jīng)濟損失。實施勞務外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設立分支機構，可能會使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實施勞務外包可以提高人事管理的效率。

自從勞動法對勞務派遣用工規(guī)定越來越嚴格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉向外包發(fā)展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業(yè)把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們一起來看看，企業(yè)采用人事外包之后對于員工有哪些利弊?

勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別

如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，擔當?shù)氖歉遤i級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

勞務派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當企業(yè)和人才的紅娘，那勞務派遣則是兩個企業(yè)之間的合作。

與勞務拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業(yè)使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。