要怎么解決保安公司員工流失率高的難點？

保安人員領(lǐng)域的員工流失率比一般的領(lǐng)域要高許多，保安公司覺得要想處理或是必須 從工作人員的收益，專i業(yè)技能、崗位殊榮等層面下手，提升職工的滿意度。

薪水低、提升時機迷茫已經(jīng)成為保安行業(yè)的一個長期難題了，據(jù)行業(yè)內(nèi)的人員統(tǒng)計出保安行業(yè)的人員缺口高達百分之三十。從很多市物業(yè)作業(yè)辦理協(xié)會了解到，保護小區(qū)公共秩序、關(guān)照業(yè)主生命財產(chǎn)的保安員作業(yè)，現(xiàn)狀不容樂觀。

隨著社會對保安人員的需求量越來越大，臨時保安應(yīng)運而生。臨時保安的執(zhí)勤能力成為保安公司及客戶單位比較注重的問題，如何提高臨時保安的執(zhí)勤能力和素質(zhì)?保安公司的臨時保安人員需要掌握的技能。

一、具有堅強的意志和自控能力。保安員在復(fù)雜的工作環(huán)境中，一定要具有堅強的意志和行為自控能力，端正思想態(tài)度，正確樹立自己的世界觀、價值觀、人生觀。

二、具有獨立和協(xié)同作戰(zhàn)的能力。保安員在崗位執(zhí)勤時，必須要具有獨當(dāng)一面的工作能力，能迅速、果斷處理崗位上的各類問題。在協(xié)助處置突發(fā)事件或參與大型保衛(wèi)活動時，保安員要做到協(xié)同作戰(zhàn)，互相支援，密切配合，嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。

三、具有快速解決問題的能力。保安員在執(zhí)勤過程中，經(jīng)常會遇到各種緊急情況和復(fù)雜場面，在處理和解決問題時，一定要從容應(yīng)對，迅速判斷分析和適時處理問題，處理問題的方法和措施要得當(dāng)，確保各類突發(fā)事件得以及時、有效的控制。遇有緊急情況要及時匯報，千萬不能將矛盾擴大和激化。

保安服務(wù)行業(yè)是我國第三產(chǎn)業(yè)，我國保安服務(wù)行業(yè)區(qū)域發(fā)展不平衡，北京、上海、廣州、沈陽、武漢、南京、杭州、深圳、重慶等發(fā)達城市的保安服務(wù)企業(yè)相對規(guī)模較大，管理水平較高，但內(nèi)地還有不少企業(yè)相對規(guī)模較小，抗風(fēng)險能力較差，缺乏核心競爭力，大部分企業(yè)經(jīng)營管理方式相對落后，管理粗放，缺乏規(guī)劃和應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)變能力相對不足。大多數(shù)企業(yè)是在各自省、地、市區(qū)城內(nèi)開展業(yè)務(wù)工作，較少開展跨省跨市的業(yè)務(wù)工作，仍然固守著現(xiàn)有的市場。

中國保安服務(wù)行業(yè)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)范圍主要有門衛(wèi)、守護、巡邏、營業(yè)性文體活動的安全服務(wù)、武i裝押運、道路交通協(xié)管、特殊性安全服務(wù)、保安i器材營銷、保安咨詢、承接安防工程和建立安防系統(tǒng)、社會性保安服務(wù)等。