我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下，員工在返崗前，一般都需要進(jìn)行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應(yīng)被隔離、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經(jīng)陸續(xù)收到了超過3,000個(gè)法律問題咨詢，并一一進(jìn)行了回復(fù)。考慮到企業(yè)在實(shí)操過程中遇到的諸多疑惑和問題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各地政策進(jìn)行了深度解析，并通過線上微課、實(shí)時(shí)答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計(jì)超過10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問題的合規(guī)處理與指引。

疫情嚴(yán)重的時(shí)候，企業(yè)都面臨延遲復(fù)工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對(duì)于延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

關(guān)于企業(yè)復(fù)工期間的一些關(guān)于鄭州金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】進(jìn)行了解，我們將以專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，為您提供滿意的服務(wù)！

復(fù)工返崗，對(duì)于一些員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，企業(yè)應(yīng)該如何處理呢？

上班勞動(dòng)是員工在勞動(dòng)合同關(guān)系中主要的義務(wù)，員工擔(dān)心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工或不服從管理安排進(jìn)行處罰，嚴(yán)重情形的，可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條直接予以解雇。

當(dāng)然，企業(yè)有必要做好相應(yīng)措施以確保復(fù)工返崗工作，包括依法進(jìn)行衛(wèi)生安全防護(hù)措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔(dān)心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關(guān)的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致才能更好的促進(jìn)企業(yè)復(fù)工的步伐。如果您有關(guān)于鄭州金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的疑問，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的了解，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)。