延遲復(fù)工期間，大家聽到較多的應(yīng)該就是居家辦公了，那么在延遲復(fù)工期間，員工不服從企業(yè)居家辦排，企業(yè)是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關(guān)于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復(fù)工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強(qiáng)制性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，居家辦公的安排屬于工作內(nèi)容或工作方式或工作地點(diǎn)等臨時變更，原則上應(yīng)雙方協(xié)商一致。

員工不服從企業(yè)居家辦排應(yīng)區(qū)分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理；除此以外的，基于決定為強(qiáng)制性，若員工拒絕居家辦公，企業(yè)因此而進(jìn)行處罰或扣減工資是沒有依據(jù)，且不符合相應(yīng)的法律規(guī)定。

想要了解更多關(guān)于企業(yè)復(fù)工時的南陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】，我們針對疫情期間企業(yè)復(fù)工面臨的一些問題整理成了一系列的手冊，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決諸多相關(guān)問題，幫助企業(yè)更好的復(fù)工，恢復(fù)生產(chǎn)。

員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費(fèi)用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問題，由于現(xiàn)在各個企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對大家都非常關(guān)心的問題進(jìn)行了整理，制定了一系列手冊，都是關(guān)于南陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的，想要詳細(xì)了解的話，歡迎致電咨詢哦。

人力資源管理是牽扯到很多的細(xì)節(jié)的，比如說員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎么計(jì)算呢？我們一起來了解一下吧。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。

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