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       CNAS-CL01:2018認(rèn)可準(zhǔn)則及相關(guān)領(lǐng)域說明之玩具檢測(cè)。

       CNAS-CL01-A009《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在玩具檢測(cè)領(lǐng)域的應(yīng)用說明》。本文件適用于 CNAS 對(duì)玩具檢測(cè)領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)室的認(rèn)可活動(dòng)。玩具檢測(cè)是CNAS對(duì)實(shí)驗(yàn)室的認(rèn)可領(lǐng)域之一，該領(lǐng)域涉及玩具的化學(xué)、電學(xué)性能、機(jī)械物理性能、燃燒等有關(guān)檢測(cè)項(xiàng)目。從事玩具化學(xué)、電學(xué)性能項(xiàng)目檢測(cè)的實(shí)驗(yàn)室，應(yīng)分別滿足 CNAS-CL01-A002《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在化學(xué)檢測(cè)領(lǐng)域的應(yīng)用說明》和 CNAS-CL01-A003《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在電氣檢測(cè)領(lǐng)域的應(yīng)用說明》的要求，從事玩具機(jī)械物理性能、燃燒檢測(cè)的實(shí)驗(yàn)室應(yīng)滿足本文件的要求

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      中實(shí)國聯(lián)CNAS認(rèn)證知識(shí)：申請(qǐng)CNAS認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)，人員管理應(yīng)當(dāng)滿足CNAS-CL01認(rèn)可準(zhǔn)則的要求。

       一、人員檔案管理

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評(píng)估的記錄，并集中存放，實(shí)驗(yàn)室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評(píng)估

人員能力是關(guān)系到檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)所建立的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)實(shí)驗(yàn)室人員的對(duì)應(yīng)工作能力進(jìn)行評(píng)估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評(píng)估、上崗后定期再評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)。

人員能力評(píng)估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設(shè)備維護(hù)和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評(píng)估解決問題的能力、5）實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)、6）人員比對(duì)、7）留樣比對(duì)等。

       三、人員監(jiān)督

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動(dòng)能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對(duì)于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯(cuò)的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點(diǎn)，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實(shí)現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)從事特定的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的人員按照其崗位任職要求進(jìn)行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗(yàn)證和確認(rèn)方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報(bào)告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對(duì)該人員能力確認(rèn)合格后予以授權(quán)。

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中實(shí)國聯(lián)是一家專業(yè)的實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證認(rèn)可咨詢服務(wù)公司，經(jīng)過多年的發(fā)展已積累了豐富的實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)，是您申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、資質(zhì)認(rèn)定的不二選擇。

申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證，應(yīng)當(dāng)對(duì)管理體系進(jìn)行一次完整的內(nèi)部審核，由內(nèi)審組長(zhǎng)、內(nèi)審員組成內(nèi)審組，根據(jù)內(nèi)審計(jì)劃進(jìn)行。那么在實(shí)際工作中，內(nèi)審員應(yīng)掌握的內(nèi)審技巧或工作方法有哪些？

1）面談。面談是現(xiàn)場(chǎng)審核常用的方法，通過與實(shí)驗(yàn)室管理者、管理層、關(guān)鍵崗位人員面談，了解崗位職責(zé)的理解和落實(shí)，判定人員的能力和資格與對(duì)應(yīng)崗位的匹配情況，進(jìn)而判斷管理體的運(yùn)行和實(shí)施情況。

2）查閱文件和記錄。內(nèi)部審核離不開文件和記錄的查閱，通過對(duì)文件和記錄的審查，追溯管理體系文件的要求和實(shí)際落實(shí)情況，整理了解實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行狀況。

3）現(xiàn)場(chǎng)觀察。內(nèi)審員應(yīng)具備敏銳的觀察力，通過現(xiàn)場(chǎng)觀察判定實(shí)驗(yàn)室實(shí)際工作是否遵循了評(píng)審準(zhǔn)則/要求、管理體系等要求，在工作中應(yīng)堅(jiān)持客觀性、獨(dú)立性和系統(tǒng)性的原則，通過觀察落實(shí)到客觀證據(jù)。

實(shí)驗(yàn)室/檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)注重內(nèi)審員的培養(yǎng)，通過內(nèi)部、外部培訓(xùn)不斷提升內(nèi)審員的技能和素質(zhì)，發(fā)掘內(nèi)部運(yùn)行的問題，改進(jìn)管理體系，持續(xù)提高運(yùn)行能力。

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中實(shí)國聯(lián)（CLNU）是一家專業(yè)從事實(shí)驗(yàn)室咨詢服務(wù)的公司。在過去的多年時(shí)間里為實(shí)驗(yàn)室提供了可靠的CNAS認(rèn)證、CMA資質(zhì)認(rèn)定等咨詢服務(wù)，積累沉淀了豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，我們將不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，不斷推動(dòng)我國實(shí)驗(yàn)室認(rèn)定認(rèn)可事業(yè)的發(fā)展。

對(duì)于申請(qǐng)CNAS認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室，應(yīng)當(dāng)做好實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量監(jiān)控，以確保實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)結(jié)果的有效性，制定監(jiān)控計(jì)劃并予以審查，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到質(zhì)量監(jiān)控的必要性，利用內(nèi)、外部質(zhì)控手段，科學(xué)地做好監(jiān)控計(jì)劃與實(shí)施評(píng)價(jià)，，保證實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)結(jié)果的科學(xué)、可靠、有效。

質(zhì)量監(jiān)控常用方法之一“加標(biāo)回收率” 加標(biāo)回收率分析 ( 分為自控加標(biāo)和他控加標(biāo)) 。在測(cè)定樣品的同時(shí)，于同一樣品的子樣中加入一定量的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)進(jìn)行測(cè)定，將其測(cè)定結(jié)果扣除樣品測(cè)定值，以計(jì)算回收率。加標(biāo)回收率分析反映的是樣品批內(nèi)測(cè)定結(jié)果的準(zhǔn)確度。

加標(biāo)回收率的計(jì)算公式：

回收率 =（加標(biāo)試樣測(cè)定值-試樣測(cè)定值）/加標(biāo)量 × 100%。加標(biāo)回收率不得超出標(biāo)準(zhǔn)分析方法中規(guī)定的回收率范圍。

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