面對(duì)嚴(yán)重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會(huì)保障部2020年1月24日發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）規(guī)定：

企業(yè)停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國家的號(hào)召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時(shí)間的推進(jìn)，很多企業(yè)也在慢慢的開始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時(shí)企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時(shí)需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)，并提交書面承諾書和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達(dá)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書，并報(bào)市級(jí)行業(yè)主管部門備案。

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復(fù)工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時(shí)復(fù)工員工，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，所有單位和個(gè)人必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的隔離、控制措施，但對(duì)于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時(shí)復(fù)工，企業(yè)可要求該員工提供相關(guān)依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當(dāng)?shù)卣ㄖ?，否則企業(yè)可按曠工來處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據(jù)員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準(zhǔn)事假（無工資），也可安排年休假或協(xié)商待崗；若企業(yè)與員工協(xié)商待崗的，建議簽訂書面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等。

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員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時(shí)間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計(jì)算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

如果您在工作的過程中，遇到了以上的法律問題的話，可以電話咨詢【鄭州安博】，我們是一家專業(yè)為客戶提供南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等的律所，擁有多個(gè)行業(yè)的專業(yè)律師人才，能夠?yàn)槟峁?/strong>專業(yè)的法律問題解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。