由于機動車事故引起的傷亡事故，提交公交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效的，提交醫(yī)機構(gòu)的搶救和證明；屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上有關部門出具的有效證明；屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人，舊傷復的，提交民門頒發(fā)的《革傷殘》以及勞動能力鑒定委會對舊傷復的確認證明；直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關系證明；工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交工會介紹信，辦理人明。

工傷鑒定是指勞動部門對于因工作期間發(fā)生事故受到人身損害的勞動者進行是否屬于工傷給予定性的程序。工傷鑒定程序怎樣申請（一）調(diào)事故發(fā)生經(jīng)過，作相關的證固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)筆錄。（二）制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

勞務關系能否認定工傷，能否做傷殘鑒定工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系?，F(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。