什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包，也稱服務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包，是指發(fā)包單位為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢、更高的工作效率，將其非核心業(yè)務(wù)、缺乏專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)等，交由外包單位完成，從而達(dá)到降低成本、充分發(fā)揮自身核心競爭力的一種管理模式。換言之，勞務(wù)外包即是將單位內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)，主要是與核心業(yè)務(wù)無關(guān)的輔助性業(yè)務(wù)?；鶎尤嗣駝趧?wù)外包，主要集中于保潔、食堂、水電維修、汽車駕駛、保安等后勤保障領(lǐng)域及消防安保等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。

勞務(wù)派遣崗位設(shè)置風(fēng)險防范

1.勞務(wù)派遣崗位的“三性”要求

《勞動合同法》修正案對勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行了明確限制，行政機(jī)關(guān)對勞務(wù)派遣崗位的管制將更加嚴(yán)格，可以采用勞務(wù)派遣形式用工的崗位僅限于臨時性、輔助性、替代性崗位。

2.勞務(wù)派遣崗位的比例限制

《勞動合同法》第六十六條第三款要求：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國家勞務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！蓖瑫r《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條也作了明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”

3.不參加社會保險的風(fēng)險

有的用人單位采取勞務(wù)派遣用工形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又未為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)與繳納社會保險費用，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會保險費。

4.勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格的后果

《勞動合同法》對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可。在實踐中，有部分勞務(wù)派遣單位并未通過相應(yīng)審批，取得勞務(wù)派遣的資格。在這種情況下，勞動仲裁機(jī)構(gòu)較有可能認(rèn)定勞動者與用工單位之間存在事實勞動關(guān)系。

5.不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司的特殊規(guī)定

勞務(wù)派遣中連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。