勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非核心部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線(xiàn)外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注核心業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的蕞大用處。

勞務(wù)派遣用工是一種新的用工形式，現(xiàn)在的企業(yè)很多都是使用，這種用工與傳統(tǒng)的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個(gè)單位與三方的法律關(guān)系，所以很多人對(duì)于派遣用工都不是十分的了解，比如勞務(wù)派遣工的工資發(fā)放、福利待遇、社1保等等問(wèn)題都是一頭霧水勞務(wù)派遣工資發(fā)放方面的相關(guān)規(guī)定。

勞務(wù)工基本工資發(fā)放：根據(jù)規(guī)定雖然勞務(wù)派遣工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。也就是說(shuō)，派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶(hù)上，然后由勞務(wù)公司發(fā)放在派遣人員的手上。

勞務(wù)派遣工社1保待遇問(wèn)題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實(shí)派遣的過(guò)程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動(dòng)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。




勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問(wèn)題，很多人覺(jué)得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒(méi)有正式員工的高，其實(shí)在新規(guī)定實(shí)施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。