法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當(dāng)然，勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時(shí)，訂立無固定期限勞動合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

法律咨詢——離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以變更嗎？

夫妻離婚后孩子判給一方，都是法院考量了多方面因素的結(jié)果。但是孩子的生活環(huán)境會隨著撫養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力、身體狀況、教養(yǎng)作風(fēng)的改變而改變，因此孩子的生活環(huán)境并不能得到保證，因此法律允許離婚后非撫養(yǎng)一方可以通過協(xié)議或者訴訟的方式，來變更孩子的撫養(yǎng)關(guān)系，但同時(shí)，對于變更撫養(yǎng)關(guān)系的條件，也有著相應(yīng)的規(guī)定。

什么條件下，可以變更孩子的撫養(yǎng)關(guān)系呢？首先，協(xié)商變更。離婚后父母雙方，遇到需要變更孩子撫養(yǎng)權(quán)的情況，可以對于變更孩子的撫養(yǎng)關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后，簽訂變更孩子撫養(yǎng)關(guān)系的協(xié)議?！掇└呷嗣瘳m院關(guān)于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十七條規(guī)定了：“父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)予準(zhǔn)許?！逼浯危V訟變更。一般離婚后父母雙方，對變更孩子撫養(yǎng)關(guān)系協(xié)商不成的，可以通過向法院提起變更撫養(yǎng)關(guān)系訴訟。根據(jù)《蕞高人民琺院關(guān)于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十六條的規(guī)定，有下列情形的，父母一方要求變更撫養(yǎng)權(quán)的，人民琺院應(yīng)予以支持。

一、擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方因患疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；二、擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有欺凌子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；三、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；四、有其他正當(dāng)理由需要變更的。

法律知識：虛報(bào)結(jié)婚年齡結(jié)婚如何解決

(一)一般規(guī)定：

法律規(guī)定的結(jié)婚年齡，是結(jié)婚的必備條件，是不可以由婚姻當(dāng)事人隨意改變的。虛報(bào)結(jié)婚年齡主要是尚未達(dá)到法定婚齡的人多報(bào)年齡，以達(dá)到結(jié)婚的目的。也有超過法定婚齡的人少報(bào)年齡的情形。一般少報(bào)年齡發(fā)現(xiàn)后指出其錯誤，予以批評教育，不必追究什么責(zé)任。而那種多報(bào)年齡以達(dá)到結(jié)婚目的的行為，是同法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸的，是法律禁止的弄虛作假行為，是騙取結(jié)婚正的行為。

(二)后果：

《婚姻登記管理?xiàng)l例》第 8 條規(guī)定，申請結(jié)婚登記的男女雙方，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向婚姻登記管理機(jī)關(guān)提供本條例規(guī)定的有關(guān)證件和證明，不得隱瞞真實(shí)情況。婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)婚姻當(dāng)事人有違反婚姻法的行為，或在登記時(shí)弄虛作假，騙取《結(jié)婚正》的，應(yīng)宣布該項(xiàng)婚姻無效，收回已騙取的《結(jié)婚正》并對當(dāng)事人處以200 元以下的罰款， 這就說明，有意虛報(bào)結(jié)婚年齡，用違琺手段達(dá)到結(jié)婚目的的行為，是一種違琺行為，是要追究當(dāng)事人的責(zé)任的。