防范勞務(wù)派遣相關(guān)法律風(fēng)險的建議

1、確保在適當(dāng)崗位使用勞務(wù)派遣勞動者。嚴格按照勞動合同法臨時性、輔助性或者替代性的崗位限制使用被派遣勞動者，避免因超越崗位限制而與勞務(wù)派遣勞動者建立事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。

2、提高勞務(wù)派遣人員管理的科學(xué)性和有效性，加強對本單位內(nèi)部勞務(wù)派遣管理人員的培訓(xùn)工作，提高勞務(wù)派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當(dāng)而造成勞務(wù)派遣勞動者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣存在以下法律風(fēng)險：

1.勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

3.社會保險不參加。勞務(wù)型公司不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社會保險費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會保險費。

4.可承接崗位有限制。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。

勞務(wù)外包單位應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴格按照用工單位的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作，因勞務(wù)外包單位員工操作不當(dāng)造成質(zhì)量損失或其他經(jīng)濟損失的，由勞務(wù)外包單位全額賠償；

勞務(wù)外包單位根據(jù)用工單位提供的崗位勞保標準按月發(fā)放勞保，勞務(wù)外包單位員工所發(fā)生的工作受傷、經(jīng)濟補償、勞動爭議等均由勞務(wù)外包單位承擔(dān)。

除非征得用工單位許可，勞務(wù)外包單位不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（勞務(wù)外包單位員工辭職除外）

因勞務(wù)外包單位員工所造成勞務(wù)外包單位外包工作崗位的空缺，勞務(wù)外包單位應(yīng)自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。

勞動外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對承包人的員工承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效?！秳趧雍贤ā沸拚覆粌H要求勞務(wù)派遣實行同工同酬，而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”，規(guī)定嚴格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，加大對相應(yīng)韋法行為的處罰力度。為了解決這個問題，企業(yè)必然會“有政策和對策”但是你需要經(jīng)濟補償。