靈活用工=勞務(wù)派遣/外包?

靈活用工=彈性用工？ 什么叫彈性用工？就是說工作時(shí)間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，比如說每天自主工作8小時(shí)或4-6小時(shí)。 它的本質(zhì)指的是一種考勤方式或者一種考核方式。 靈活用工=勞務(wù)派遣/外包？ 勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。 按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。 因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個(gè)概念之一。

靈活用工保障條件有哪些?

靈活用工保障條件 這個(gè)保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。 即一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過一個(gè)平臺，終信任。意外與支付兩個(gè)保障解決了，靈工才能實(shí)現(xiàn)。 供需條件 就供需來講，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。 從勞動者的角度來講，結(jié)合90后對枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對靈工都存在著需求。

靈活用工就業(yè)是一種就業(yè)價(jià)值

靈活用工就業(yè)價(jià)值 靈工是一種就業(yè)價(jià)值，一個(gè)勞動者能夠在一個(gè)穩(wěn)定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)相對穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。 因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個(gè)人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個(gè)人通過人力資源公司對企業(yè)進(jìn)行匹配。

儲備靈活用工的第三步是一種儲備

儲備 靈活用工的第三步其實(shí)是一種儲備，是對增量的儲備。 一個(gè)靈活用工的平臺或者一個(gè)人力資源公司通過靈活用工的平臺，有存量人員，同時(shí)儲備了很多增量人員，然后為企業(yè)進(jìn)行按需的調(diào)配，就是儲備的價(jià)值。 現(xiàn)階段，對企業(yè)和人力資源公司來講，靈活用工能解決支付的問題，其實(shí)就已經(jīng)體現(xiàn)很大價(jià)值了。 那如果能夠再實(shí)現(xiàn)調(diào)配和儲備，那靈工的社會價(jià)值對個(gè)人對企業(yè)的成本價(jià)值就會進(jìn)一步體現(xiàn)。