在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢(shì)就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時(shí)向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告，其他非疑似而只是有風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時(shí)安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時(shí)變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對(duì)于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問題有了一定的了解了，如果您還有周口勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)！

由于此次疫情的嚴(yán)重程度，很多人都非常擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)，那么復(fù)工返崗，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業(yè)能不能辭退呢？

針對(duì)在隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的三類員工，在隔離期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫(yī)療期滿）、四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）與其解除勞動(dòng)合同；且恰遇勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)順延至隔離期間結(jié)束為止。

雖然如此，不影響企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其他規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，包括有第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（員工重大過錯(cuò)）、第四十四條（勞動(dòng)合同終止）等。

【鄭州安博】擁有專業(yè)的周口勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面的律師，能夠?yàn)槠髽I(yè)及員工解答關(guān)于疫情防控期間企業(yè)復(fù)工時(shí)可能會(huì)遇到的多種問題，如果您需要幫助的話，歡迎致電我們進(jìn)行咨詢。

現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重人力資源方面的問題了，我們請(qǐng)安博的專業(yè)律師來說一下人力資源法律服務(wù)對(duì)企業(yè)有什么特點(diǎn)！

1.量身定做：安博周口勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢產(chǎn)品的特點(diǎn)是針對(duì)客戶需求量身定做服務(wù)計(jì)劃，在開展工作前，事務(wù)所會(huì)指派律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)，就委托事項(xiàng)開展訪談、收集書面材料并審核、出具體檢報(bào)告，進(jìn)而確定年度法律服務(wù)方案。通過該程序，深入了解服務(wù)企業(yè)，以便提供更加切實(shí)有效的法律服務(wù)。

2.節(jié)省成本

安博律師團(tuán)隊(duì)從企業(yè)角度出發(fā)，分析周口勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢的特點(diǎn)（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運(yùn)用到爭(zhēng)議解決過程中，并創(chuàng)造性地使用心理學(xué)內(nèi)容，在談判過程中考慮員工心理，分析其性格特點(diǎn)，在律師的主導(dǎo)下大部分爭(zhēng)議通過該程序得到解決，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件，對(duì)客戶委托事務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目管理，流程管控，每個(gè)項(xiàng)目確保至少由兩名律師組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行服務(wù)。如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型的不同階段提供各方位的法律解決方案，對(duì)于周口勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面有著非常非常專業(yè)的律師人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)及員工解決相關(guān)方面的法律問題，如果您有需要的話，歡迎您致電咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。