我們都知道，這次疫情的嚴(yán)重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時(shí)需要準(zhǔn)備的文件、需要走的程序非常多，這時(shí)就有人會(huì)想，準(zhǔn)備這么多材料，還要提交申請(qǐng)，如果直接開(kāi)工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點(diǎn)，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個(gè)人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門(mén)發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會(huì)由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國(guó)家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面有非常專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供復(fù)工方面的法律問(wèn)題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工，并且能夠以自己的專(zhuān)業(yè)能力，為企業(yè)在復(fù)工后，為每一位客戶(hù)做好服務(wù)，在客戶(hù)中有著非常好的聲譽(yù)。

為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了，但是對(duì)于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應(yīng)該怎么對(duì)待呢？是否能夠接觸與員工的勞動(dòng)合同呢？下面一起來(lái)了解一下吧。

對(duì)新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

以上就是關(guān)于大家都比較關(guān)心的一部分人員復(fù)工的問(wèn)題。如果你想了解更多關(guān)于復(fù)工期間鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)相關(guān)問(wèn)題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的咨詢(xún)，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)！

在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢(shì)就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時(shí)向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告，其他非疑似而只是有風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時(shí)安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時(shí)變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無(wú)法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門(mén)發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書(shū)面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過(guò)以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對(duì)于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問(wèn)題有了一定的了解了，如果您還有鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的疑問(wèn)的話(huà)，歡迎您致電咨詢(xún)【鄭州安博】，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)！

我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對(duì)多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強(qiáng)行復(fù)工。除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會(huì)面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

【鄭州安博】針對(duì)企業(yè)在疫情期間復(fù)工時(shí)遇到的一些問(wèn)題給出了非常多的專(zhuān)業(yè)的解決方案，幫助客戶(hù)更好更快的復(fù)工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多鄭州中牟勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的問(wèn)題，可以通過(guò)在線(xiàn)客服或者是電話(huà)聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢(xún)，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。