我們都知道，這次疫情的嚴(yán)重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時(shí)需要準(zhǔn)備的文件、需要走的程序非常多，這時(shí)就有人會(huì)想，準(zhǔn)備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點(diǎn)，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個(gè)人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會(huì)由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在安陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)方面有非常專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榭蛻籼峁?fù)工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復(fù)工后，為每一位客戶做好服務(wù)，在客戶中有著非常好的聲譽(yù)。

過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場嚴(yán)重的疫情，如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對(duì)于企業(yè)發(fā)展過程中的一些法律問題有著非常專業(yè)的應(yīng)對(duì)解決方案，特別是此次疫情期間關(guān)于復(fù)工的安陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等問題，我們擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的解決方案的制定，讓企業(yè)可以順利復(fù)工，并保障員工的權(quán)益，深受廣大客戶的信賴。

應(yīng)復(fù)工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對(duì)于從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返崗員工的復(fù)工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時(shí)拒絕從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的勞動(dòng)者復(fù)工返崗，要求進(jìn)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，員工應(yīng)依法予以配合；但，在醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受其復(fù)工返崗。

【鄭州安博】旨在為廣大客戶提供多個(gè)領(lǐng)域的法律問題解決方案，特別是在此疫情期間，針對(duì)企業(yè)與員工都非常關(guān)心的安陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等方面的問題，律所有著非常專業(yè)的分析與解答，如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。