萬國名車新能源——零首付購車費用

貨車駕駛員，有了駕l駛證，真的還需要有從業(yè)資格證嗎？

以現(xiàn)有眼光來看普通貨車駕駛l員從業(yè)資格證，是存在重復(fù)、交叉執(zhí)l法，有各自占山為王之嫌。普貨車駕l駛證完全能替代從業(yè)資格證，在法律層面上駕l駛證比從業(yè)資格證更有效力。

無論是駕駛l證還是從業(yè)資格證設(shè)立或存在的目的就是為了確保安全。安全第l一，安全大于天這是公l安交l警與交l通部門共同認可的第l一原則，也是全社會認同的第l一原則，那么從業(yè)資格證起到了預(yù)防事故，確保安全的作用了嗎？我看未必。

首先從業(yè)資格證是依附于駕l駛證之上的，什么意思？就是說取得了駕l駛證你才能辦理、領(lǐng)取從業(yè)資格證，對于中大型客車及?；否{駛員來說還必須在三年內(nèi)沒有發(fā)生過死l亡交通事故才能辦理從業(yè)資格證。

安全第l一道防線，也叫源頭管控是交l警駕管部門，這樣來說從業(yè)資格是不是形同虛設(shè)。

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我物流公司想招聘4米2的跑貨運司機，該怎么寫？

招聘啟事書寫要素包括招聘公司名稱、理由、人員數(shù)額、要求應(yīng)聘者要bai符合的條件，以及應(yīng)聘方式、途徑，及截止日期和單位聯(lián)系方式等內(nèi)容。 比如：

招聘啟事

我公司因發(fā)展需要，現(xiàn)向社會招聘一名跑貨運汽車司機

招聘要求

1、男性，有跑過4米2貨車的經(jīng)驗，

2、認真，有責(zé)任心，溝通能力強，

3、有較好的協(xié)調(diào)能力

4、能承受較大的工作壓力

聯(lián)系方式

有意應(yīng)聘者可電話聯(lián)系 ，電話：****。

招聘的程序和標準:

一、應(yīng)聘準備的應(yīng)聘準備，詳見招聘網(wǎng)招聘大綱。對于應(yīng)聘初期發(fā)現(xiàn)的問題及時和招聘人員交流解決問題的方法，確保成功。對已知應(yīng)聘人員的誠信問題與應(yīng)聘人員進行互相了解，相互協(xié)調(diào)，建立密切關(guān)系。

招聘新能源貨車司機的宗旨有兩個：準確定位、積極宣傳和豐富口碑。其一，切實反映客戶對新能源汽車產(chǎn)品的滿意程度。此次招聘會，圍繞新能源車型及方案、新能源汽車報價、新能源汽車營銷、消費者服務(wù)等內(nèi)容做了展示和專題報道。其二，力求實現(xiàn)增值服務(wù)的突破。

招聘開貨車工資行業(yè)標準

那么招聘單位看到一個汽車之家的薪資待遇如何，在北京的出租車行業(yè)已經(jīng)取得成功，除了信譽之外，當事人也了解，在一些不誠信的地方辦理車輛，進行無證駕駛的洗車活動?！比绻胝垈€車主幫忙成功升職，那么需要的資金或?qū)嵙Ρ仨氂小⒉拍芡瓿?。這個很有可能是個金礦。

網(wǎng)約車公司招聘司機有哪些要求？

首先就是對年齡的要求了，一般為22－55歲左右都可以成為專項司機，但需要注意的是申報人必須擁有C1駕l駛證，且駕齡需在3年以上(包括3年)，而這對于性別也沒有什么要求，男女均可。第二個方面就是對駕駛?cè)藗€人的性格要求了，如果近些年在駕駛過程中有重大的交通事故或者交通違l章等不良的駕駛記錄，公司方面是不會加以錄取的，同時個人必須能吃苦并且有這一定的安全意識，要知道滴滴司機每天需要來回跑多趟路，不僅對于吃苦耐勞是一種考驗，同時也對安全意識的有無是一種變相的測試，如果不注重安全問題是一件非常嚴重的事。而需要注意的是一般來說每位司機都需要配備兩部手機，一部作為接單使用，另外一部作為應(yīng)急使用以保證聯(lián)絡(luò)通暢。

出租車公司為什么不招司機待見？

現(xiàn)在全國出租車行業(yè)一片慘淡，出租車司機們都在煎熬中某生存。而全國絕大部分出租車公司再干嗎？

依舊沉寖在黃粱美夢中，天天還在想著如何把由出租車司機購買的出租車剽竊為己有、如何利用公司化管理空子對一線司機吃拿卡要；

在出租車行業(yè)生死存亡的關(guān)頭，不想著如何提高出租車行業(yè)的整體形象和競爭力、不想著如何服務(wù)廣大人民群眾的安全出行，卻整天想著如何壟斷出租車的保險，強行索要保險回扣。

面對車輛百分之十五都二十的回扣，還不滿足，竟然還私自搞內(nèi)保、自保。果然每一個利益點都是骯臟的。出租車司機掙不到錢，氣價高生意差，更新個車輛還要繳納個百分之二十到四十更新費。

計程車產(chǎn)業(yè)的希望何在？這是一家與出租車司機共度難關(guān)的公司！

唯l一沒有的是，在中部某省的一個縣城里，也有出租車公司。它們本地的出租車也受到國內(nèi)出租車運營大環(huán)境的影響，司機收入大幅下降。當其公司無法與大環(huán)境抗衡時，公司主動降低司機運營成本，提高司機福利，以穩(wěn)定司機隊伍，實現(xiàn)司機節(jié)流增收。在本來收費不高的情況下，他們的公司繼續(xù)降低了公司的管理規(guī)費，從每月150元降到了每月100元，一年只有1500元。

同志們：司機不能多賺點錢，省點錢就等于賺點錢！那當然還不算，公司為了讓司機們完全放心安心賺錢，公司對車輛更新的要求，只要司機們更新的車輛符合政府部門的要求，司機們就可以隨意挑選便宜的地方買車，公司絕l不會手軟。單是這一項，就能為一線司機節(jié)省兩萬至三萬元。

不僅是這樣，公司每年的汽車保險也能讓司機自行購買，公司不參與汽車的任何保險交易，保險返點完全由司機自己賺取。這個項目每年還能為司機節(jié)省數(shù)千美元。

司機面試要注意什么?

禮節(jié)：對司機來說，另一個重要的評價標準，就是是否有一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。因此禮節(jié)尤其重要，比比皆是讓你去接客戶，去機場接客人等等，如果你沒有禮節(jié)那就等于是砸公司的招牌哦。四安全駕駛知識：每個單位都非常重視駕駛員的安全駕駛。由于這直接涉及到公司人員和財產(chǎn)的損失，所以司機面試時必須具備這一知識和意識。汽車維修與保養(yǎng)：司機每天都要維修汽車，因此汽車的維修保養(yǎng)是必不可少的。包含清洗車內(nèi)等。這類駕駛員一定要知道，還能進行一些簡單的維修。那樣雇主會更喜歡的哦。六節(jié)油控制：許多單位對駕駛員都有節(jié)油獎勵和控制，因此駕駛員在這方面需要加強學(xué)習(xí)和掌握這方面的方法和知識。

司機面試流程

1、審查證件，填寫求職申請表。

2、 初步考查求職人員狀況，可詢問基本情況（如學(xué)歷、家庭背景、生活條件、工作經(jīng)驗等）。

3、聯(lián)系部門主管，安排求職者到部門面試（如果部門主管忙或不在，可另約時間面試）。

4、 將面試者帶到部門，并將求職申請表遞于部門主管。

5、 部門反饋是否錄用。

6、辦理入職手續(xù)。