3.信息閉塞地區(qū)的閑余勞動力。

這也是一個非常大的群體。這些群體一般都由當地的勞動部門人員進行統一登記，然后與勞務公司合作。并由勞動服務公司負責安排輸送這些工人進入企業(yè)。四.勞務公司與企業(yè)合作的利與弊企業(yè)與勞務公司的合作，一般都是以的方式輸入。將生產環(huán)節(jié)中一些普通崗位安排給這些臨時人員。除了飲食住行與正式工一樣外，其他方面的公司福利，包括五險一金，企業(yè)也不用承擔。們只是短期勞動。企業(yè)方面可以有更多的選擇，即可以讓他們繼續(xù)做工，也可以隨時讓他們走人，而企業(yè)方面卻不用承擔連帶法律責任。

2015年新勞務中，要求少注冊200萬，需要出具驗資報告，以證明企業(yè)凈資產達到200萬，當然，如果有實力，可以注冊更多資金，一般來說，如果公司注冊 費用大約在2萬左右，自己出資 自己跑工商可能只花3000元左右，主要費用包含費 銀行費 驗資報告費用；特別需要注意的是經營范圍內必須包含建筑勞務分包才行。不過截止與2020年，各地區(qū)已經開放了公司注冊條件，從而大家也不需要驗資，這筆費用也就省去了。

如案例一中，審理后認為，A公司以王某等實際工作天數計付報酬，王某等在A公司的場地、以A公司提供的工具進行施工，從工作內容、工作安排、報酬結算方式、工具提供等方面來看，符合勞務雇傭關系的特征。

（3）互聯網平臺用工法律關系的審查要點

隨著互聯網平臺經濟新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，互聯網用工引發(fā)的侵權糾紛案件日益增多。實踐中，平臺公司與從業(yè)人員之間法律關系的性質存在多樣性，雙方可能會形成勞動、勞務、承攬、居間等不同的法律關系。