什么是勞務(wù)外包？

如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。什么是生產(chǎn)線外包

外包已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的較大化。

勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行哪些義務(wù)

隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣市場現(xiàn)在已經(jīng)相對成熟了，不再像之前那般魚龍混雜。現(xiàn)在勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工實(shí)行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一樣的。具體來說勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行以下義務(wù)：

1、建立培訓(xùn)制度，對勞務(wù)派遣工進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。

2、根據(jù)國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

3、如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣工勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

4、協(xié)助處理勞派遣工與企業(yè)之間出現(xiàn)的糾紛。

5、督促企業(yè)依法為勞務(wù)派遣工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

勞務(wù)派遣工與臨時(shí)員工的區(qū)別。

1）勞務(wù)派遣員工有退休金和低工資，臨時(shí)員工是沒有的。

2）勞務(wù)派遣員工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，臨時(shí)員工是企業(yè)請來頂替的人。

3）派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時(shí)員工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

以上就是小編整理的一些關(guān)于“勞務(wù)派遣是不是臨時(shí)員工”這一問題的內(nèi)容，這里小編可以明確的告訴大家勞務(wù)派遣不是臨時(shí)員工，勞務(wù)派遣的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂長期的或無固定期限的勞動(dòng)合同，與正式員工做到無區(qū)別。

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別！

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。人力資源外包按照概念可以分為三個(gè)模塊，分別是人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為了有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術(shù)語人力資源派遣來進(jìn)行稱呼。