隨著經(jīng)濟的發(fā)展，世界逐漸聯(lián)成一個整體，海外勞務派遣也隨之應運而生。作為一個新的概念，大家一定對它有所疑惑吧。那么，什么是海外勞動派遣呢？

服務對象

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立合規(guī)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

崗位要求

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[2] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。”

世界主要的金融、航運和對外貿(mào)易的中心，市場廣勞務輸出等領(lǐng)域，絕大部分企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定隨著中國走出去戰(zhàn)略的深入展開，相信利用新加坡有利地理位置，完善的金融體系、新加坡大學無論在教學質(zhì)量還是學費上都占有優(yōu)勢。

加上海關(guān)統(tǒng)計都是按原產(chǎn)地和目的地為統(tǒng)計對象。根據(jù)新加坡方面的統(tǒng)計轉(zhuǎn)口比重高達。今的轉(zhuǎn)口貿(mào)易已不必將貨物實際運抵轉(zhuǎn)口港，實際中新兩國企業(yè)所達成的貿(mào)易額超過現(xiàn)有的統(tǒng)計。將曾在國會發(fā)表演說時明確表示，新加坡應加緊制訂中國策略。

把握時機搭上中國經(jīng)濟的順風車。中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，外向型經(jīng)濟多元文化和多元種族構(gòu)成使得新加坡與東盟出國勞務南亞國家以及歐美日等經(jīng)濟發(fā)達市場的聯(lián)系密切，坡國內(nèi)的市場有限自然資源。無須解釋資金來源使得申請更輕松便捷。

持工作準證 在出國（境）前，應要求招人的公司辦好在國（境）外的合法工作準證，不能持商務或旅游簽證出國打工。了解法律程序如果雇主拖欠工資或打工人，可與當初負責招人的公司聯(lián)系協(xié)商解決。協(xié)商不成的，回國后可向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構(gòu)反映或通過法律程序解決。

其實，這種在國內(nèi)時說得花好稻好，卻不肯簽訂勞動合同予以落實，勞動者出國打工后才發(fā)現(xiàn)和原本承諾大相徑庭的情況，在境外勞務派遣中并不鮮見。由于境外勞務派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性。　而隨著工會作用的逐步增強，尋求工會的救助也是出國勞務人員維權(quán)的途徑之一，甚至在一些個案里，工會的幫助起到了決定性的作用。

不同的國家往往要求不同。從大的方面來講，國家越發(fā)達，對于出國人員的要求越高。因此，非洲國家比亞洲國家要容易辦理，而亞洲國家比美洲以及歐洲國家要容易辦理。國家不同，但是一些基本的要求是一樣的。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理等。