研發(fā)項目和費用占比的證明是高新技術企業(yè)認定資料大全的內(nèi)容，研究本身具備的價值是為關鍵的，要想通過高新技術企業(yè)認證，需要的就是突出企業(yè)所研發(fā)的新技術以及研發(fā)出來的產(chǎn)品實質(zhì)性的變化。具備新的技術和更好的研究開發(fā)活動才能夠讓呈現(xiàn)出來的科技成果具備更高的價值，才能獲得高新評審專員的認可，增加這一塊的分值，雖然研發(fā)所涉及的內(nèi)容很多，而且也是高新企業(yè)認定中疑難問題，但是企業(yè)需要進行分析和總結(jié)不可隨便應付！

國家為支持科技型企業(yè)開展研發(fā)和科技創(chuàng)新活動，推出了高新技術企業(yè)政策，凡是通過高新技術企業(yè)認定評審的企業(yè)，都可以享受三年內(nèi)15%的稅率優(yōu)惠（標準稅率為25%），同時，還會得到相應的資金獎勵，具體金額根據(jù)各地區(qū)政策的不同，也有些區(qū)別，這里小編就不一一贅述。為了享受政策優(yōu)惠和補貼，企業(yè)需要滿足高新技術企業(yè)管理辦法和工作指引的認定條件。

科技人員能否包括生產(chǎn)和管理人員？

答：《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》中對科技人員的定義是：科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

先分析這段話，科技人員可以分為兩類情況，一種是直接從事研發(fā)和技術創(chuàng)新活動的人；另一種是專門從事研發(fā)和技術創(chuàng)新活及提供直接技術服務的人。兩者看似相同，其實有一定區(qū)別。字面上，后者完全參與到研發(fā)活動中，而前者未必完全參與到研發(fā)活動中。

管理人員是否能作為科技人員記錄到高新技術企業(yè)申報材料中，取決于該管理人員是否參與該創(chuàng)新活動的管理，如果該管理人員并未參與到創(chuàng)新活動的管理中，一般不會將管理人員歸類為科技人員。