隨著工業(yè)的發(fā)展，工作崗位分類越來越細，不同的崗位對工作服的需求是不一樣的，工作服也逐漸實現(xiàn)了從單一功能到多重功能的不斷演化，從防護到美觀，陸續(xù)的研發(fā)出防靜電、防輻射、防火燒、防腐蝕等等一系列面料，有了突飛猛進的發(fā)展。

我們國家在改革開放前，工作服都是統(tǒng)一的綠色或灰色、藏青色的中山裝樣式。1978年實施改革開放后，社會經濟得到快速發(fā)展，一切都在向境外企業(yè)看齊。但是在那個年代里，我們還沒有工作服企業(yè)廠家，涉及國家形象的部門和企業(yè)只能到國外去定做工作服。由于國內工作服需求越來越大，去國外定做工作服不僅貴，而且還慢，看見商機的企業(yè)家就開始從事工作服定做行業(yè)了，從此，國內工作服定做行業(yè)也開始萌芽了。開始還只能在裁縫店里作坊式的生產工作服，畢竟那個時候我們還沒有完整的流水線。此外，80年代，我國沒有關于工作服的設計資料，只能想方設法的從各個企業(yè)借閱一些從國外帶回來的資料，然后翻拍復質。這類資料往往都是經過塑封的，得到這些資料的人都如獲珍寶。

在工廠一線工作的人們，每天都在重復著同樣的工作，長此以往很容易產生視覺疲勞，但如果我們可以在工作服上多花點心思，用來活躍工廠的氣氛，調動工人們的積極性，這是個不錯的想法。那么在眾多的工作服款式中，我們該如何選擇呢？

傳統(tǒng)的工作服都是一些顏色深沉，耐磨耐臟的套裝，這點上確實符合工廠做工的條件。但是在工廠中，一群人都穿著同樣的衣服，有時候也很不方便，比如說在我們想找一個人的時候就很難分辨。這樣也是一種不大不小的困擾。

就像安全帽，分白、紅、黃，三種顏色一樣，不同級別的人帶不同顏色的帽子，一看過去就知道了分別。在工作服款式的選擇中我們也可以仿照這種模式。用不同顏色的衣服來區(qū)分工作的程序。例如在一個機械制造廠中，磨制零件的人穿灰色的衣服，噴漆的工作人員穿藍色衣服，檢測人員穿白色衣服。這樣可以很清晰的分辨他們的工作。

工作服定做時需要注意的事項

工作服定做時，很多客戶一上來就會問：我們想定做一批春秋工作服，你們的工作服多少錢一套？這個問題總是讓我們不知道該從哪談起。其實，工作服定做時，除了價格之外，還是有很多其他不容忽視的問題的。

1、工作服的性能問題

工作服必須要簡潔舒適、便于操作。而很多公司在定做工作服的過程當中，往往會忽略了這一點。舒適方便的工作服，不僅要求面料達標，還要版型優(yōu)美，符合人體工學原理，這樣員工穿上才會心情舒暢，工作起來也更加的有激情，工作效率也會隨之提高的。

2、工作服款式要有突破

企業(yè)定做工作服時，受傳統(tǒng)因素的影響，大多都會循規(guī)蹈矩的選擇一些比較普通的款式。很多企業(yè)也沒有太多的花費精力去開發(fā)一些有時尚特色的工服款式。

3、售后服務不容忽視

工作服定做時，很多企業(yè)以為交了貨就算是完成定做工作了，殊不知，為客戶提供詳盡、周到的服務才是我們與客戶建立良好的合作關系的基礎。